Марго писал(а):

Аля , спасибо.
Вот еще ситуация: работница должна была пойти в отпуск с 25.11 по 01.12 по графику, не захотела САМА, предупредила секретаря (она меня заменяла на период ОТПУЗР) устно, никакого заявления о переносе не писала, производственной необходимости не было, девочки из ее отдела справились бы сами, просто не хотела терять в деньгах к НГ. Теперь что, эти дни отпуска переходят как неиспользованные на след год? и она как и в первой ситуации возьмет отпуск когда захочет? по заявлению? Просто исторически так сложилось (это любимое выражение работников,которым наплевать на ТК РФ в той части, которая подразумевает наказания за нарушения в работе ОК), что никто никогда никаких уведомлений и заявлений в глаза не видел, практика отсутствует. Надо ставить на рельсы.

Дарья писал(а):

Добрый день. Право предоставлять отпуск авансом на усмотрение работодателя, а это должно каким-то документом оформляться? Просто я составляю графики и бухгалтер попросила предоставить ей 14 дней отпуска в мае 2018, а на работу устроилась в декабре 2017.

Аля писал(а):

Дарья писал(а):

Добрый день. Право предоставлять отпуск авансом на усмотрение работодателя, а это должно каким-то документом оформляться? Просто я составляю графики и бухгалтер попросила предоставить ей 14 дней отпуска в мае 2018, а на работу устроилась в декабре 2017.

Никаким, кроме графика отпусков или заявления работника.

Аля писал(а):

О чём заявление? Если об отпуске, то оно нужно, если отпуск не по графику.

Дарья писал(а):

Аля писал(а):

О чём заявление? Если об отпуске, то оно нужно, если отпуск не по графику.

а если сотрудник просит включить в график отпуск авансом, заявление не нужно?

Аля писал(а):

Дарья писал(а):

Аля писал(а):

О чём заявление? Если об отпуске, то оно нужно, если отпуск не по графику.

а если сотрудник просит включить в график отпуск авансом, заявление не нужно?

Ох... Заявление нужно в одном единственном случае - когда работник оформляет отпуск не по ГО. Всё.
Ваша работница устроилась в декабре этого года. Вы в любом случае её в ГО внесёте. Когда именно решать вам, учесть пожелания работника вы можете.