Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Проводить служебное расследование, приказ о создании комиссии, затребование объяснительной, служебной записки от того, кто выявил хищение. А уволить, это если уголовное дело заведут, Вы заявляли в полицию?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Проводить служебное расследование, приказ о создании комиссии, затребование объяснительной, служебной записки от того, кто выявил хищение. А уволить, это если уголовное дело заведут, Вы заявляли в полицию?
Недавно был случай. Обнаружили хищение кабеля под высоким напряжением неустановленными лицами. Получили служебную от лица, обнаружившего хищение, создали по приказу комиссию по расследованию, собрали со всех объяснительные. Выяснилось, что лицо, ответственное за энергохзяйство (ответственное за безопасное ведение работ) не исполняло свои должностные обязанности - не были определены лица, которые имеют право вести работы в помещении, не был заведен журнал выдачи ключей от помещения именно этим лицам (т.е. доступ был свободен).Материалы расследования передали в полицию. Дело не завели. Лиц не найти. Ущерб незначительный для организации. Одновременно с подачей заявления в полицию, работника отстранили (временно на период расследования полицией и вынесения решения) от исполнения именно обязанностей по допуску в помещение, в остальном он был должен исполнять свои обязанности. За неисполнение должностных обязанностей, связанных с контролем допуска в помещение ему объявили выговор. До окончания расследования работник пытался уволиться по собственному желанию в день подачи заявления на увольнение. Оснований для скоротечного увольнения у него не было. Уволился через 2 недели, как положено по закону. После увольнения подал иск в суд. Оспаривал вынесение выговора. Суд проиграл.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Данный работник обслуживает денежные или товарные ценности,т.е. прием, хранение, транспортировку мат.ценностей?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Данный работник обслуживает денежные или товарные ценности,т.е. прием, хранение, транспортировку мат.ценностей?
да, и с ним заключен договор о полной мат. овтетственности
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Очень срочный вопрос, касающийся хищения в организации. Выявлен факт хищения в крупном размере и руководство хочет уволить сотрудника по соответствующей статье, я вообще с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, каков порядок и что от меня, как от кадровика нужно!!
Данный работник обслуживает денежные или товарные ценности,т.е. прием, хранение, транспортировку мат.ценностей?
да, и с ним заключен договор о полной мат. овтетственности
если у Вас есть соответствующие доказательства, то можно уволить по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ. И нужно соблюсти требования порядка применения дисциплинарных взысканий см. ст. 193 ТК РФ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер! может кто-нибудь мне подскажет, как в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561)заполнить производственный календарь на 2018 год? Вроде нужно переносы дней делать, а я даже и не представляю как(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Всем добрый вечер! Очень важный вопрос, сотрудник не был оформлен официально, его забрали в полицию за дебош на рабочем месте, но там он сообщил что не был оформлен и этим очень заинтересовались. Чем нам это грозит и можно ли что-то сделать в данном случае?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый вечер! Очень важный вопрос, сотрудник не был оформлен официально, его забрали в полицию за дебош на рабочем месте, но там он сообщил что не был оформлен и этим очень заинтересовались. Чем нам это грозит и можно ли что-то сделать в данном случае?
в данном случае вам надо/придётся оформить работника официально. Если ситуация получит продолжение, то заплатите штраф по КоАП.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый вечер! Очень важный вопрос, сотрудник не был оформлен официально, его забрали в полицию за дебош на рабочем месте, но там он сообщил что не был оформлен и этим очень заинтересовались. Чем нам это грозит и можно ли что-то сделать в данном случае?
в данном случае вам надо/придётся оформить работника официально. Если ситуация получит продолжение, то заплатите штраф по КоАП.
А если мы скажем что он просто вышел в этот день постажироваться на несколько часов?Ведь ему тоже нужно найти свидетелей, которые подтвердят что он работал у нас.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста те, кто также занимается и подбором персонала, что такое QPI, спросила у старшего менеджера по персоналу по какой системе осуществляется расчет зарплаты супервайзеру и получила ответ что это тоже самое что KPI, я просто никогда о QPI не слышала((
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
