Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

СРОЧНЫЙ ВОПРОС: увольнение и принятие

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[479171]  8 декабря 2017, 7:44
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, ко мне подошла сотрудница с таким вопросом, ее надо уволить 29 декабря, чтобы переводом ее оформили на другое место работы, в другую организацию с 1 января, но 1 января же выходной день. Как правильно поступить в такой ситуации, чтобы ничего не нарушить?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[479172] 8 декабря 2017, 7:55
Увольняете 29 числа и всё. Принятие в другую организацию можно оформить хоть сейчас, только дату приема там поставят 1 января. Вообще, нет проблем.
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[479173] 8 декабря 2017, 8:13
Аля писал(а):
Увольняете 29 числа и всё. Принятие в другую организацию можно оформить хоть сейчас, только дату приема там поставят 1 января. Вообще, нет проблем.
А то что это выходной день, это так можно? Трудовой договор от какого числа тогда будет?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[479183] 8 декабря 2017, 13:01
Я ж вам пишу: можно хоть сейчас составить ТД. А дата приёма и начала работы 1 января.
А там уже по графику работы.
Ваше дело уволить.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.