Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Специальная оценка условий труда.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 78

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#76[472293] 1 сентября 2016, 17:07

Котенок писал(а):
может я не совсем права, но в кол.договоре указываем отпуска (по АРМ или сейчас уже СОУТ). Можем устанавливаем выше, например, по результатам СОУТ установлен отпуск 7 дней,а мы можем установить 14. но не думаю что они будут суммироваться.

Я никогда не работала с кол.договором. Может я и не права, но все же думаю, что суммируются...
Призываю коллег разобраться.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#77[472294] 1 сентября 2016, 18:25

Да нет, зачем их суммировать... Ст.117 ТК устанавливает минимальную продолжительность. А работодатель - сколько желает. Не в дополнение к обязательным, а как продолжительность доп.отпуска.
Ну, например, минимальная продолжительность отпуска 28 дней, профсоюз с работодателем договорились до отпуска 30 дней. Написали в кол.договоре, что ежегодный отпуск теперь 30 дней. Это же не 28 + 30. Это просто 30.

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#78[472302] 2 сентября 2016, 9:22

Necta писал(а):
Да нет, зачем их суммировать... Ст.117 ТК устанавливает минимальную продолжительность. А работодатель - сколько желает. Не в дополнение к обязательным, а как продолжительность доп.отпуска.
Ну, например, минимальная продолжительность отпуска 28 дней, профсоюз с работодателем договорились до отпуска 30 дней. Написали в кол.договоре, что ежегодный отпуск теперь 30 дней. Это же не 28 + 30. Это просто 30.

В общем, мне теперь понятно. Спасибо

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#79[478785] 2 ноября 2017, 8:46

Здравствуйте! Помогите разобраться, работаю около года в детском саду, обнаружила серьезное нарушение: в 2013 году была проведена СОУТ для поваров детского питания, где им присвоен класс за вредные и опасные условия труда 3.1. По результатам им необходимо было установить компенсацию в части повышенной оплаты труда и предоставления доп.отпуска. Приказ о повышенной оплате труда имеется на 4%, но дополнительный отпуск им не предоставлялся. Начала поднимать локальные акты: Коллективный договор (причем коллективный договор утвержден в 2016 год), Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников, нет ни одного намека на условия труда и дополнительный отпуск. Как быть? Какой порядок внесения изменений в локальные акты? И вообще с чего начать? И от какой даты считать проведение СОУТ, в карте в графе даты пусто, в протоколах изменений и оценки дата 30.07.2013, а в других документах (сводной таблице, ведомости результатов, планах и др.документах) - 30.12.2013.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.