|
|
сокращение штатной единицы с 1 января и утверждение штатного расписания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день! Такая ситуация, нужно сократить одну штатную единицу с 1 января 2018 года и внести изменения в штатное расписание тоже 1 января 2018 года. Если я правильно понимаю, то сократить 1 января мы не можем, т.к. этот день является выходным праздничным днем, т.е. мы можем сократить только 9 января? Еще вопрос в том, что можем ли мы внести изменения в штатное расписание и утвердить его 1 января 2018 года? |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| Зачем вам эти сложности? Сокращайте 29 декабря. |
| |
|
|
|
|
| я то не против, но у нас уже издали приказ о внесении изменений в штатное расписание с 1 января, вот я и не знаю как теперь быть, чтобы все правильно было |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Оксана писал(а): я то не против, но у нас уже издали приказ о внесении изменений в штатное расписание с 1 января, вот я и не знаю как теперь быть, чтобы все правильно было
Когда вы выдали уведомление работнику? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если ничего переделать не удастся (это был бы лучший выход), то да, сокращать 9 января. Штатное расписание утвердить можете хоть сегодня, но дата его введения в действие 10 января. |
| |
|
|
|
|
| еще вопросик, т.е. как написано в распоряжение, "С 1 января 2018 года внести изменения в штатное расписание...", то так не получится сделать, в смысле изменения, только 10 января, я правильно поняла? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вообще да, потому что 9 января ваш работник ещё будет числиться.
Попробуйте ему предложить досрочное сокращение 29 декабря. Тогда с 1 января можно всё ввести. |
| |
|
|
|
|
| работник согласился на предоставляемую ему должность, его сначала нужно уволить, а потом принять на другую должность или можно оформить переводом? |
| |
|
|
|
|
| и досрочное сокращение не будет считаться нарушением? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Оксана писал(а): и досрочное сокращение не будет считаться нарушением?
конечно, нет. Это законом разрешено, хотя от выплат вас не избавит.Оксана писал(а): работник согласился на предоставляемую ему должность, его сначала нужно уволить, а потом принять на другую должность или можно оформить переводом?
Перевод, естественно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...