Трудовое законодательство предусмотрело для работников некоторые привилегии. Одной из них является сокращение рабочего времени в предпраздничный день. Подробнее о том, насколько он сокращается, вы можете узнать из следующей статьи.

Для кого сокращается трудовой день

Правило о сокращенном трудовом дне действует по отношению ко всем работникам, как тем, кто трудится полную неделю, так и к тем, кто работает по совместительству или неполный день. Однако есть небольшое исключение.

сокращенный предпраздничный рабочий день В некоторых организациях сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день невозможно. Такими организациями являются те, у которых непрерывный цикл производства и те, которые занимаются бесперебойным обслуживанием населения страны. К примеру, работники скорой помощи или полиции не смогут закончить трудиться несколько раньше даже в предпраздничные дни.

Как же в такой ситуации поступать нанимателям, чтобы не дискриминировать трудовые права сотрудников?
Компенсация переработки

Законодательство в лице Трудового кодекса предлагает компенсировать сверхурочную работу одним из двух способов:

предоставлением дополнительного времени отдыха в другое время;
выплатой денежной компенсации по тарифу, предусмотренному за сверхурочный труд.

Какой из этих вариантов будет лучше выбрать?

Основной формой компенсации за не сокращение рабочего дня в предпраздничные дни является предоставление дополнительного отдыха. Наниматель может сформировать графики работы так, чтобы граждане, трудящиеся в предпраздничный день полную смену (без сокращения на час), выходят по очереди в следующие трудовые дни на работу на час позже.

К примеру, один сотрудник выходит на работу на час позже в понедельник, другой во вторник и так далее. Благодаря этому не наносится ущерб трудовому процессу. Однако применение такого варианта не всегда является возможным. Особенно в тех ситуациях, когда на рабочем месте присутствует только один сотрудник, и его просто некем заменить на час.

В такой ситуации единственным выходом будет воспользоваться вторым вариантом компенсации – компенсации в денежной форме за переработанное время. Однако такой вариант можно применить только в том случае, если работник написал об этом согласие в письменной форме.

Лучше всего будет обсудить о не сокращении продолжительности работы в предпраздничный день при приеме на работу. Написать заявление на получение денежной компенсации лучше всего ему будет на стадии оформления кадровой документации.

По итогам периодов отчета работодатель должен будет следить за сверхурочной работой, и оплачивать ее по повышенным тарифам.

Чтобы у проверяющих органов не возникло лишний вопросов, о порядке, который установлен в компании в отношении компенсации за переработку в предпраздничные дни, лучше всего отразить эти сведения во внутренних нормативных документах.
Насколько сокращается время работы в предпраздничный день

Как у работников, так и у нанимателей возникает вопрос, насколько сокращается предпраздничный рабочий день. Трудовой кодекс в статье девяносто пятой устанавливает общее правило, в соответствии с которым длительность трудовой смены в предпраздничные дни уменьшается на один час. Это правило не содержит исключений и распространяется на всех работников.

При этом размер зарплаты за сокращенный час уменьшаться не будет.