Свиток: Выплачивается ли стимулирующая премия по совмещаемой должности?
Вопрос Выплачивается ли стимулирующая премия : 1. по совмещаемой должности 2. по внутреннему совместительству? Ответ В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Конкретный перечень стимулирующих выплат и премий законодательством не определен: коллективным договором, как и Положением о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ), могут быть установлены любые типы и разновидности премий. Также отметим, что если премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника. Если премии не являются частью системы оплаты труда и носят разовый характер, то закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не нужно. В Вашем вопросе не уточняется, какими будут эти премиальные выплаты - разовые или постоянные. Поэтому мы считаем что, Вы вправе производить выплату премий сотруднику, работающему по внутреннему совместительству, если при заключении трудового договора с сотрудником не было прописано условие о выплатах стимулирующих надбавок и премия не является частью системы оплаты труда. Если это разовая выплата, то работодатель может производить стимулирующие выплаты на основании Положения о премировании. Если же это условие прописано сразу при заключении трудового договора, то выплаты стимулирующих надбавок будут являться обязанностью работодателя. Если говорить про совмещение должностей, то здесь надо учитывать факт того, что в дополнительном соглашении всегда прописывается размер доплаты к основному заработку сотрудника. Это может быть конкретная сумма или оплата за пропорционально отработанное время. Премия в данном случае является составной частью заработка. Как правило, премия начисляется на окладную ( основную) часть заработной платы , а на другие выплаты стимулирующего или компенсационного характера не начисляется. Однако в положении о материальном поощрении ( положении об оплате труда) Вашей организации может быть предусмотрено , что премия начисляется на оклад, а также на выплаты компенсационного характера, в том числе и доплату за совмещение. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах. Это, например, предусмотрено Постановление Администрации Алтайского края от 12.12.2011 N 724 (ред. от 26.10.2013) "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации". Мы не знаем, какую организацию Вы представляете, чтобы дать более точные рекомендации. Но при работе в порядке совмещения все стимулирующие выплаты начисляются, как правило, именно на основной оклад, а за совмещение работник получает только доплату.