Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Премирование сотрудника (совмещение)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[478729]  30 октября 2017, 13:38
Оценок нет
Добрый вечер. У нас работает сотрудник в должности бухгалтера(основная) и по совмещению-кассир. Директор хочет премировать этого сотрудника. Вопрос: может ли директор премировать сотрудника как кассира?
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#2[478734] 31 октября 2017, 6:56
Свиток: Выплачивается ли стимулирующая премия по совмещаемой должности?
Вопрос Выплачивается ли стимулирующая премия : 1. по совмещаемой должности 2. по внутреннему совместительству? Ответ В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Конкретный перечень стимулирующих выплат и премий законодательством не определен: коллективным договором, как и Положением о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ), могут быть установлены любые типы и разновидности премий. Также отметим, что если премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника. Если премии не являются частью системы оплаты труда и носят разовый характер, то закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не нужно. В Вашем вопросе не уточняется, какими будут эти премиальные выплаты - разовые или постоянные. Поэтому мы считаем что, Вы вправе производить выплату премий сотруднику, работающему по внутреннему совместительству, если при заключении трудового договора с сотрудником не было прописано условие о выплатах стимулирующих надбавок и премия не является частью системы оплаты труда. Если это разовая выплата, то работодатель может производить стимулирующие выплаты на основании Положения о премировании. Если же это условие прописано сразу при заключении трудового договора, то выплаты стимулирующих надбавок будут являться обязанностью работодателя. Если говорить про совмещение должностей, то здесь надо учитывать факт того, что в дополнительном соглашении всегда прописывается размер доплаты к основному заработку сотрудника. Это может быть конкретная сумма или оплата за пропорционально отработанное время. Премия в данном случае является составной частью заработка. Как правило, премия начисляется на окладную ( основную) часть заработной платы , а на другие выплаты стимулирующего или компенсационного характера не начисляется. Однако в положении о материальном поощрении ( положении об оплате труда) Вашей организации может быть предусмотрено , что премия начисляется на оклад, а также на выплаты компенсационного характера, в том числе и доплату за совмещение. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах. Это, например, предусмотрено Постановление Администрации Алтайского края от 12.12.2011 N 724 (ред. от 26.10.2013) "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по печати и информации". Мы не знаем, какую организацию Вы представляете, чтобы дать более точные рекомендации. Но при работе в порядке совмещения все стимулирующие выплаты начисляются, как правило, именно на основной оклад, а за совмещение работник получает только доплату.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.