|
Дата приёма раньше даты увольнения. Что делать?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксенияhrmanager83@yandex.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги, возможно, повторяюсь с вопросом...
Сейчас оформляю на работу новую сотрудницу. Принимаю трудовую книжку, а там ошибка - на одном из мест работы дата приёма стоит раньше, чем дата увольнения с предыдущего места.
Дата увольнения - 15.05.2017, а дата приёма на следующее место -05.05.2017 г.
как быть с такой трудовой? Я, ведь, не могу её принять -так как ошибка в трудовой книжке? Что мне делать в такой ситуации? Признать трудовую недействительной, или записи о местах работы признать недействительными? Или вызывать работника, объяснять ситуацию и отправлять его к тем кадровикам, кто ошибся -пусть поднимают документы, вносят исправления как-то... Или мне самой обращаться к тем кадровикам, чтобы они поднимали свои документы? Но, всё равно, сотрудника потом со своей трудовой к ним надо отправлять... Какой вариант выбрать? Как поступить, подскажите... |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Нет и ещё раз нет.
Если вам вот совсем делать нечего, то, конечно, вызывайте работника и отправляйте исправлять. Признать ТК недействительной у вас права нет. Записи соответствуют действительности, если соответствуют приказам. Записи признавать недействительными у вас тем более нет права, это чужие записи.
Самой вам обращаться к тем кадровикам не за чем, это не ваша работа.
Самый лучший и верный выход - забыть о том, что вы видели. Вы вносите свои верные записи. Этого достаточно.
Вы не отвечаете за работу других кадровиков. А то, что там накосячили до вас, это должен видеть, знать и исправлять работник, а не вы. Вполне себе может быть, что работник прекрасно о них осведомлен.
Так что не парьтесь о том, о чем не надо.
Впрочем, если у вас нет других дел, то выше я писала, что можно делать. |
|
|
Ксенияhrmanager83@yandex.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Это я всё понимаю.
но как, при этом, произвести учёт стажа для больничного? Как посчитать общий стаж, если у меня дата приёма будет раньше, чем дата увольнения... Меня же "не поймёт" ни одна программа автоподсчёта! А если "подставить" другую дату, то стаж выйдет неверный... как мне быть? |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Аля все верно написала выше. А в чем проблема подсчитать стаж? Он же в этот период не прерывался |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Вот эти 10 дней вам, ну никак погоды не решат. Ручками считайте, а то всё программы, программы...
Если уж вам так приспичит, то просто отправьте работника на те места работы за архивными справками о работе в организациях. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|