Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дата приёма раньше даты увольнения. Что делать?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
Статус неизвестенКсения
hrmanager83@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478627]  23 октября 2017, 18:20
Оценок нет
Коллеги, возможно, повторяюсь с вопросом...

Сейчас оформляю на работу новую сотрудницу. Принимаю трудовую книжку, а там ошибка - на одном из мест работы дата приёма стоит раньше, чем дата увольнения с предыдущего места.
Дата увольнения - 15.05.2017, а дата приёма на следующее место -05.05.2017 г.

как быть с такой трудовой? Я, ведь, не могу её принять -так как ошибка в трудовой книжке? Что мне делать в такой ситуации? Признать трудовую недействительной, или записи о местах работы признать недействительными? Или вызывать работника, объяснять ситуацию и отправлять его к тем кадровикам, кто ошибся -пусть поднимают документы, вносят исправления как-то... Или мне самой обращаться к тем кадровикам, чтобы они поднимали свои документы? Но, всё равно, сотрудника потом со своей трудовой к ним надо отправлять... Какой вариант выбрать? Как поступить, подскажите...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[478629] 24 октября 2017, 5:05
Нет и ещё раз нет.
Если вам вот совсем делать нечего, то, конечно, вызывайте работника и отправляйте исправлять. Признать ТК недействительной у вас права нет. Записи соответствуют действительности, если соответствуют приказам. Записи признавать недействительными у вас тем более нет права, это чужие записи.
Самой вам обращаться к тем кадровикам не за чем, это не ваша работа.
Самый лучший и верный выход - забыть о том, что вы видели. Вы вносите свои верные записи. Этого достаточно.
Вы не отвечаете за работу других кадровиков. А то, что там накосячили до вас, это должен видеть, знать и исправлять работник, а не вы. Вполне себе может быть, что работник прекрасно о них осведомлен.
Так что не парьтесь о том, о чем не надо.
Впрочем, если у вас нет других дел, то выше я писала, что можно делать. :)
Ксения
Статус неизвестенКсения
hrmanager83@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[478633] 24 октября 2017, 10:01
Это я всё понимаю.
но как, при этом, произвести учёт стажа для больничного? Как посчитать общий стаж, если у меня дата приёма будет раньше, чем дата увольнения... Меня же "не поймёт" ни одна программа автоподсчёта! А если "подставить" другую дату, то стаж выйдет неверный... как мне быть?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[478635] 24 октября 2017, 10:05
:) Аля все верно написала выше. А в чем проблема подсчитать стаж? ;-) Он же в этот период не прерывался
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[478640] 24 октября 2017, 13:00
Вот эти 10 дней вам, ну никак погоды не решат. Ручками считайте, а то всё программы, программы... :)
Если уж вам так приспичит, то просто отправьте работника на те места работы за архивными справками о работе в организациях.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.