|
|
работник не хочет планировать отпуск на следующий год в полном объеме
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгаgimbatik@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте, коллеги!
Никогда не встречалась ни с чем подобным 
Ситуация следующая: работнице положено по должности 31 к/д отпуска. В этом году она использовала отпуск в полном объеме за рабочий период 22.02.2017 - 21.02.2018, т.е. на сегодняшний день у нее 12 дней отпуска использовано за счет отпусков будущего периода.
Сейчас мы готовим график отпусков на будущий год. Работница не хочет быть должной предприятия в случае увольнения (хотя про увольнение разговора еще не было)и не хочет брать в следующем году отпуск в полном объеме а хочет "выровнять" свой рабочий период.
Как мне быть в такой ситуации, чтобы не допустить ошибку?
Спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Чтобы не допустить ошибку, вам нужно планировать отпуск 28 дней. Как положено по ТК.
Мало ли, что там не хочет работница.
Запланируйте ей отпуск на ноябрь, например. |
| |
|
Ольгаgimbatik@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Спасибо. Размышляя об этом тоже подумала что лучше запланировать отпуск ближе к концу года. Но в одном месте прочитала следующее:
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют (т.е. авансом), законодательством не предусмотрено. При этом закон и не запрещает предоставление работнику отпуска авансом. Таким образом, можно сказать, что в график отпусков следует включить только те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск. Т.е. если работник уже использовал свой отпуск за будущий рабочий период полностью и в 2017 году он не имеет право на отпуск, то в графике отпусков для данного работника Вы можете не предусматривать ежегодный отпуск. При этом в примечаниях так и можно указать, что отпуск за рабочий года такой-то использован в таком то году полностью. Если работник использовал только часть, то Вы указываете, сколько осталось по факту. В примечаниях делаете отметку, когда была использована часть отпуска.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Хотя это ни водном нормативном акте не прописано. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нюанс в том, что вы планируете год 2018. Период у работника начинается в феврале. Даже при условии использованных 12 дней, остается ещё 19. Их точно нужно планировать. И это будет уже не аванс.
Я обычно планирую не менее 28 дней, но я и контролирую, что не было авансов. Это неудобно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...