Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Ошибка на титульном листе вкладыша в трудовую книжку.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478028]  21 августа 2017, 10:31
Оценок нет
Добрый день.
При приеме сотрудника обнаружила ошибку в личных данных, внесенных во вкладыш трудовой книжки. Неверно написано отчество (вместо Владимировна - Владиславовна). После заполнения вкладыша сотрудник сменил уже 3 места работы.
Как правильно внести исправления?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[478029] 21 августа 2017, 11:43
Анна, аккуратно зачеркните старое отчество и сверху напишите новое отчество. А на обложке ТК сделайте запись: Отчество изменено на отчество Владимировна на основании паспорта серия...номер...выдан
Должность(например Специалист по кадрам)подпись Расшифровка (Фамилия,И.О.)
Печать
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[478030] 21 августа 2017, 12:42
Цитата:
Как правильно внести исправления?
Вам никак. Т.к. вы не можете ее идентифицировать с данным работником. Исправить могут только по первому месту работы.
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#4[478031] 21 августа 2017, 14:06
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
"26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов."
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[478032] 21 августа 2017, 15:40
катерина писал(а):
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
"26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов."
В нашем случае - это не изменение отчества, а неправильно внесенная запись...
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[478033] 21 августа 2017, 15:43
Alex писал(а):
Цитата:
Как правильно внести исправления?
Вам никак. Т.к. вы не можете ее идентифицировать с данным работником. Исправить могут только по первому месту работы.
организация, в которой внесли запись ликвидирована.
Получается, что весь стаж, занесенный в дубликат, не подтвержден.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[478034] 21 августа 2017, 15:59
При приеме на работу работодатель не принимает трудовую книжку с ошибками в титульном листе, допущенными при ее первичном оформлении, поскольку не может достоверно установить, что данная трудовая книжка принадлежит именно этому гражданину. Например: приходит Пупкина Елена ВЛАДИМИРОВНА с трудовой книжкой на имя Пупкиной Елены ВЛАДИСЛАВОВНЫ. Согласно законодательству России, гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество. Работодатель не является тем лицом, который может признавать принадлежность трудовой книжки без совпадения сведений о фамилии, имени и отчестве с данными паспорта гражданина. Это может сделать только суд. И пока нет судебного решения, можно говорить о том, что эта трудовая книжка не принадлежит работнику, и, следовательно, работодатель не имеет права ее принимать. А поскольку трудовой книжки у работника нет, необходимо ее «завести». А предыдущий стаж работник может подтвердить справками с предыдущих мест работы.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.