|
Оформление временного работника на место основного
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ВАЛЕНТИНАvalentina.neroznikova@yandex.ru Россия, Волгоград
|
|
Здравствуйте ! Подскажитете пожалуйста ! Как правильно поступить. На время больничного основного работника был временно принят человек, основной работник принес больничный, 16.08.2017 г. к работе приступить с 17.08.2017 г. , а с 21.08.2017 г. (это понедельник) собрался в отпуск - как правильно поступить - надо ли увольнять временно работника и принимать его снова? На два 17.08.2017-18.08.2017 г. он написал заявление за свой счет?, но остаются выходные ? |
|
|
Энуа[e-mail скрыт] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
|
|
ВАЛЕНТИНА писал(а): Здравствуйте ! Подскажитете пожалуйста ! Как правильно поступить. На время больничного основного работника был временно принят человек, основной работник принес больничный, 16.08.2017 г. к работе приступить с 17.08.2017 г. , а с 21.08.2017 г. (это понедельник) собрался в отпуск - как правильно поступить - надо ли увольнять временно работника и принимать его снова? На два 17.08.2017-18.08.2017 г. он написал заявление за свой счет?, но остаются выходные ?
Увольнять и снова принимать на период отпуска. |
|
|
|
ВАЛЕНТИНАvalentina.neroznikova@yandex.ru Россия, Волгоград
|
|
спасибо! так и сделаю.... здесь, как говорится "без вариантов". |
|
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru Российская Федерация
|
|
А разве нельзя продлить срочный договор на время отпуска основного работника? |
|
|
|
|
как я поняла, Вы оформили ТД с временным работником на время отсутствия основного работника, а согласно ст.79 ТК РФЦитата: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
т.е если основной работник не вышел (он же у Вас не приступил к работе?)- временный работник продолжает работать. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Нет, ребята. Не получится тут ни продлить, ничего. 19 и 20 августа человек ни в отпуске, нигде.
Вот если б он написал отпуск б/с на четыре дня, тогда да, можно было бы всё переделать и никого не увольнять, а так, увы... |
|
|
|
|
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом основного работника на работу. Истечение какого-либо временного периода, если основной работник к работе не приступил, при этом за ним сохраняется место работы, само по себе не прекращает срок действия трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|