Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Оформление временного работника на место основного

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ВАЛЕНТИНА
Статус неизвестенВАЛЕНТИНА
valentina.neroznikova@yandex.ru
Россия, Волгоград
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477987]  17 августа 2017, 10:23
Оценок нет
Здравствуйте ! Подскажитете пожалуйста ! Как правильно поступить. На время больничного основного работника был временно принят человек, основной работник принес больничный, 16.08.2017 г. к работе приступить с 17.08.2017 г. , а с 21.08.2017 г. (это понедельник) собрался в отпуск - как правильно поступить - надо ли увольнять временно работника и принимать его снова? На два 17.08.2017-18.08.2017 г. он написал заявление за свой счет?, но остаются выходные ?
Энуа
Статус неизвестенЭнуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#2[477988] 17 августа 2017, 10:25
ВАЛЕНТИНА писал(а):
Здравствуйте ! Подскажитете пожалуйста ! Как правильно поступить. На время больничного основного работника был временно принят человек, основной работник принес больничный, 16.08.2017 г. к работе приступить с 17.08.2017 г. , а с 21.08.2017 г. (это понедельник) собрался в отпуск - как правильно поступить - надо ли увольнять временно работника и принимать его снова? На два 17.08.2017-18.08.2017 г. он написал заявление за свой счет?, но остаются выходные ?
Увольнять и снова принимать на период отпуска.
f858b78682672d6099b90d0dc032ffb5.gif
ВАЛЕНТИНА
Статус неизвестенВАЛЕНТИНА
valentina.neroznikova@yandex.ru
Россия, Волгоград
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477989] 17 августа 2017, 10:37
спасибо! так и сделаю.... здесь, как говорится "без вариантов".
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#4[477996] 17 августа 2017, 16:41
А разве нельзя продлить срочный договор на время отпуска основного работника?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#5[477997] 17 августа 2017, 21:00
как я поняла, Вы оформили ТД с временным работником на время отсутствия основного работника, а согласно ст.79 ТК РФ
Цитата:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
т.е если основной работник не вышел (он же у Вас не приступил к работе?)- временный работник продолжает работать.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[477998] 18 августа 2017, 5:30
Нет, ребята. Не получится тут ни продлить, ничего. 19 и 20 августа человек ни в отпуске, нигде.
Вот если б он написал отпуск б/с на четыре дня, тогда да, можно было бы всё переделать и никого не увольнять, а так, увы...
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#7[478023] 18 августа 2017, 21:29
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом основного работника на работу. Истечение какого-либо временного периода, если основной работник к работе не приступил, при этом за ним сохраняется место работы, само по себе не прекращает срок действия трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.