|
|
увольнение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Скажите, пожалуйста, разбираю завалы в личных делах. У нас есть сотрудница Трушина (принята 01.10.2015), которая была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой, сейчас Трушина тоже находится в отпуске по беременности и родам до 04.09.2016 (и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05.09.2016), а Иванова в отпуске по уход. за ребенком до 3-лет (с 13.11.2015 по 12.05.2017). Скажите, с Трушиной необходимо было заключать доп.соглашение, что с ней продляется срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой? В случае досрочного выхода из отпуска Ивановой мы можем расторгнуть договор с Трушиной в связи с выходом на работу основного работника? Трушину необходимо как-то уведомлямлять или позвонить и сказать, что с вами расторгается срочный договор по причине выхода на работу осн.работника? |
| |
|
|
|
Цитата: которая была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой
Это ничтожное условие. Трудовой договор у Вас заключен на время отсутствия Ивановой. А не на период отпуска.Цитата: В случае досрочного выхода из отпуска Ивановой мы можем расторгнуть договор с Трушиной в связи с выходом на работу основного работника?
Если такой выход состоится после рождения ребенка - можете.Цитата: Трушину необходимо как-то уведомлямлять или позвонить и сказать, что с вами расторгается срочный договор по причине выхода на работу осн.работника?
Вам необходимо направить Трушиной уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. |
| |
|
|
|
Добрый день!
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, увольняется по собственному желанию. Будет ли день увольнения считаться днем выхода из отпуска и рабочим днем? Что делать с временным работником, которого решено оставить работать постоянно? Увольнять и следующим днем принимать? Не хотелось бы.. |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Из отпуска выходить необязательно.
Временный работник становится постоянным автоматически, если у вас срок его договора оформлен верно, на время отсутствия ОР. |
| |
|
|
|
|
| То есть рабочий день ей не ставить? А как же "день приема и увольнения рабочие"? А если ставить, то как они вдвоем одновременно будут? |
| |
|
|
|
|
NOizZz писал(а): А как же "день приема и увольнения рабочие"?
Ну так это если работник работает, а не находится в отпуске. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
NOizZz писал(а): То есть рабочий день ей не ставить? А как же "день приема и увольнения рабочие"? А если ставить, то как они вдвоем одновременно будут?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Не надо ей выходить.
С временным работником подпишите допсоглашение (изменить пункт о сроке договора). Увольнять его, конечно, не надо. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Ирина писал(а): NOizZz писал(а): То есть рабочий день ей не ставить? А как же "день приема и увольнения рабочие"? А если ставить, то как они вдвоем одновременно будут?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Не надо ей выходить.
С временным работником подпишите допсоглашение (изменить пункт о сроке договора). Увольнять его, конечно, не надо.
вот спасибо! четко и понятно! зачем допсоглашение? у него перетечет в бессрочный договор, если она не выйдет. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| допсоглашение делать не обязательно |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): допсоглашение делать не обязательно
Не обязательно. Но надо - потому что условие ТД все же меняется, соответственно, это надо закрепить в ДС  Т.е. отсутствие ДС ничего, по сути, не изменит... |
| |
|
|
Модератор
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Если честно, я сама всегда делаю.  |
| |
|
|
|
|
| Спасибо, коллеги, за ваши ответы. Очень помогли! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...