Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аделаида
Статус неизвестенАделаида
[e-mail скрыт]
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11956[477684] 5 июля 2017, 15:10
Девочки хэлп ми плиз! У кого есть ТД с Коммерческим директором по совместительству? Именно совместительство внешнее.Помогите пожалуйста.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11957[477688] 6 июля 2017, 9:46
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить: головная организация издала приказ об изменении нашего штатного расписания за 3 дня до введения его в действие. У одного сотрудника была переименована должность с изменением оклада + надбавки ( в итоге зарплата не поменялась). Как это оформить переводом? И потом о существенных изменениях ТД нужно предупреждать за 2 месяца. А тут этого времени нет. Сотрудник не против (он в деньгах не теряет).
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11958[477689] 6 июля 2017, 10:43
Наталья писал(а):
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить: головная организация издала приказ об изменении нашего штатного расписания за 3 дня до введения его в действие. У одного сотрудника была переименована должность с изменением оклада + надбавки ( в итоге зарплата не поменялась). Как это оформить переводом? И потом о существенных изменениях ТД нужно предупреждать за 2 месяца. А тут этого времени нет. Сотрудник не против (он в деньгах не теряет).
Можно и без двух недель, по соглашению сторон
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11959[477690] 6 июля 2017, 11:21
Это будет перевод?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11960[477691] 6 июля 2017, 11:53
Я думаю, нет. Это изменение условий договора без изменения трудовой функции. Просто допосоглашение
Арбайт
Статус неизвестенАрбайт
vodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
Написал 889 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#11961[477694] 7 июля 2017, 6:39
Здр, девочки, такой вопрос, работник увольняется с основной работы и 2 внутренних совместительств. Когда я уже сделала в трудовую запись об увольнении по основной , он решил , что по совместительству тоже бы не плохо и попросил сделать по 2-ум. Вопрос: имею право я сделать по двум совместительствам и как правильно оформить?Прием-увольнение, прием-увольнение , либо: прием-прием и общее увольнение.
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11962[477698] 11 июля 2017, 13:35
Коллеги, добрый день. Настроение "чемоданное" (жду расчета), поэтому голова отказывается работать, ждет отдыха и моря, наверное... Помогайте)
При графике 5/2 по 12 часов и учетным периодом 3 месяца переработка считается по итогам кварталов (в апреле, июле, октябре, январе)? Или по итогам 3 рабочих месяцев каждого работника индивидуально? И если работник отработал всего месяц в таком графике и увольняется, то у него не будет переработки??
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#11963[477706] 12 июля 2017, 9:50
BarbariSSka писал(а):
Коллеги, добрый день. Настроение "чемоданное" (жду расчета), поэтому голова отказывается работать, ждет отдыха и моря, наверное... Помогайте)
При графике 5/2 по 12 часов и учетным периодом 3 месяца переработка считается по итогам кварталов (в апреле, июле, октябре, январе)? Или по итогам 3 рабочих месяцев каждого работника индивидуально? И если работник отработал всего месяц в таком графике и увольняется, то у него не будет переработки??
считается по итогам квартала. Если отработал месяц-считаете переработку за отработанное им время, т.е.-месяц.
У вас работают по 12 часов 5 дней в неделю????
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#11964[477708] 12 июля 2017, 10:19
O_Lesya писал(а):
BarbariSSka писал(а):
Коллеги, добрый день. Настроение "чемоданное" (жду расчета), поэтому голова отказывается работать, ждет отдыха и моря, наверное... Помогайте)
При графике 5/2 по 12 часов и учетным периодом 3 месяца переработка считается по итогам кварталов (в апреле, июле, октябре, январе)? Или по итогам 3 рабочих месяцев каждого работника индивидуально? И если работник отработал всего месяц в таком графике и увольняется, то у него не будет переработки??
считается по итогам квартала. Если отработал месяц-считаете переработку за отработанное им время, т.е.-месяц.
У вас работают по 12 часов 5 дней в неделю????
Не, временная мера, соответственно, с этим никогда не сталкивалась, отсюда и вопросы
Т.е. отработал месяц, при увольнении сравниваю с нормой времени за месяц. Отработал 1,5 - сравниваю с нормой времени за 2 месяца. Так?
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#11965[477710] 12 июля 2017, 10:24
нет, отработал 1,5 -и считаете за 1,5
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11966[477785] 21 июля 2017, 7:54
Всем привет!
Последнее время я зачастила к вам за советиками)
У меня следующая ситуация, раньше у нас был Директор, сейчас он решил переименовать свою должность в Генеральный директор.
Что необходимо сделать в кадрах? Какие необходимо допники?
У нас есть например должность Заместитель директора, сейчас по идее должно быть Заместитель ген директора.
и как внести изменения в штатное расписание о переименование должности Ген директора?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11967[477789] 21 июля 2017, 10:36
Марина писал(а):
Всем привет!
Последнее время я зачастила к вам за советиками)
У меня следующая ситуация, раньше у нас был Директор, сейчас он решил переименовать свою должность в Генеральный директор.
Что необходимо сделать в кадрах? Какие необходимо допники?
У нас есть например должность Заместитель директора, сейчас по идее должно быть Заместитель ген директора.
и как внести изменения в штатное расписание о переименование должности Ген директора?
смотря что написано в Уставе. Если там прописан, что руководит директор, то меняете Устав и только на основании решения учредителей или протокола уже делаете переименование его должности.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11968[477790] 21 июля 2017, 12:53
Татьяна писал(а):
Марина писал(а):
Всем привет!
Последнее время я зачастила к вам за советиками)
У меня следующая ситуация, раньше у нас был Директор, сейчас он решил переименовать свою должность в Генеральный директор.
Что необходимо сделать в кадрах? Какие необходимо допники?
У нас есть например должность Заместитель директора, сейчас по идее должно быть Заместитель ген директора.
и как внести изменения в штатное расписание о переименование должности Ген директора?
смотря что написано в Уставе. Если там прописан, что руководит директор, то меняете Устав и только на основании решения учредителей или протокола уже делаете переименование его должности.
В учредительные документы внесли уже изменения.
Меня сейчас интересует, нужно ли какой нибудь допник с сотрудниками заключать?
У тех кого должность типа заместитель директора, достаточно допника на переименование должности? (Заместитель ген директора) или какой то перевод надо оформлять
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11969[477798] 25 июля 2017, 7:29
Девочки, ни кто не подскажет?
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#11970[477799] 25 июля 2017, 9:15
если функция не меняется, то допник на переименование должности, перевод не нужен
« Первая ← Пред. ... 790 791 792 793 794 795 796 797 799 800 801 802 803 804 805 806  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.