Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить: головная организация издала приказ об изменении нашего штатного расписания за 3 дня до введения его в действие. У одного сотрудника была переименована должность с изменением оклада + надбавки ( в итоге зарплата не поменялась). Как это оформить переводом? И потом о существенных изменениях ТД нужно предупреждать за 2 месяца. А тут этого времени нет. Сотрудник не против (он в деньгах не теряет).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить: головная организация издала приказ об изменении нашего штатного расписания за 3 дня до введения его в действие. У одного сотрудника была переименована должность с изменением оклада + надбавки ( в итоге зарплата не поменялась). Как это оформить переводом? И потом о существенных изменениях ТД нужно предупреждать за 2 месяца. А тут этого времени нет. Сотрудник не против (он в деньгах не теряет).
Можно и без двух недель, по соглашению сторон
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Здр, девочки, такой вопрос, работник увольняется с основной работы и 2 внутренних совместительств. Когда я уже сделала в трудовую запись об увольнении по основной , он решил , что по совместительству тоже бы не плохо и попросил сделать по 2-ум. Вопрос: имею право я сделать по двум совместительствам и как правильно оформить?Прием-увольнение, прием-увольнение , либо: прием-прием и общее увольнение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Коллеги, добрый день. Настроение "чемоданное" (жду расчета), поэтому голова отказывается работать, ждет отдыха и моря, наверное... Помогайте)
При графике 5/2 по 12 часов и учетным периодом 3 месяца переработка считается по итогам кварталов (в апреле, июле, октябре, январе)? Или по итогам 3 рабочих месяцев каждого работника индивидуально? И если работник отработал всего месяц в таком графике и увольняется, то у него не будет переработки??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, добрый день. Настроение "чемоданное" (жду расчета), поэтому голова отказывается работать, ждет отдыха и моря, наверное... Помогайте)
При графике 5/2 по 12 часов и учетным периодом 3 месяца переработка считается по итогам кварталов (в апреле, июле, октябре, январе)? Или по итогам 3 рабочих месяцев каждого работника индивидуально? И если работник отработал всего месяц в таком графике и увольняется, то у него не будет переработки??
считается по итогам квартала. Если отработал месяц-считаете переработку за отработанное им время, т.е.-месяц.
У вас работают по 12 часов 5 дней в неделю????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Коллеги, добрый день. Настроение "чемоданное" (жду расчета), поэтому голова отказывается работать, ждет отдыха и моря, наверное... Помогайте)
При графике 5/2 по 12 часов и учетным периодом 3 месяца переработка считается по итогам кварталов (в апреле, июле, октябре, январе)? Или по итогам 3 рабочих месяцев каждого работника индивидуально? И если работник отработал всего месяц в таком графике и увольняется, то у него не будет переработки??
считается по итогам квартала. Если отработал месяц-считаете переработку за отработанное им время, т.е.-месяц.
У вас работают по 12 часов 5 дней в неделю????
Не, временная мера, соответственно, с этим никогда не сталкивалась, отсюда и вопросы
Т.е. отработал месяц, при увольнении сравниваю с нормой времени за месяц. Отработал 1,5 - сравниваю с нормой времени за 2 месяца. Так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем привет!
Последнее время я зачастила к вам за советиками)
У меня следующая ситуация, раньше у нас был Директор, сейчас он решил переименовать свою должность в Генеральный директор.
Что необходимо сделать в кадрах? Какие необходимо допники?
У нас есть например должность Заместитель директора, сейчас по идее должно быть Заместитель ген директора.
и как внести изменения в штатное расписание о переименование должности Ген директора?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Всем привет!
Последнее время я зачастила к вам за советиками)
У меня следующая ситуация, раньше у нас был Директор, сейчас он решил переименовать свою должность в Генеральный директор.
Что необходимо сделать в кадрах? Какие необходимо допники?
У нас есть например должность Заместитель директора, сейчас по идее должно быть Заместитель ген директора.
и как внести изменения в штатное расписание о переименование должности Ген директора?
смотря что написано в Уставе. Если там прописан, что руководит директор, то меняете Устав и только на основании решения учредителей или протокола уже делаете переименование его должности.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем привет!
Последнее время я зачастила к вам за советиками)
У меня следующая ситуация, раньше у нас был Директор, сейчас он решил переименовать свою должность в Генеральный директор.
Что необходимо сделать в кадрах? Какие необходимо допники?
У нас есть например должность Заместитель директора, сейчас по идее должно быть Заместитель ген директора.
и как внести изменения в штатное расписание о переименование должности Ген директора?
смотря что написано в Уставе. Если там прописан, что руководит директор, то меняете Устав и только на основании решения учредителей или протокола уже делаете переименование его должности.
В учредительные документы внесли уже изменения.
Меня сейчас интересует, нужно ли какой нибудь допник с сотрудниками заключать?
У тех кого должность типа заместитель директора, достаточно допника на переименование должности? (Заместитель ген директора) или какой то перевод надо оформлять
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: