Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Утерян вкладыш к трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
zyeva1marina@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477693]  6 июля 2017, 16:54
Оценок нет
У сотрудника в трудовой книжке сведения о работе у двух работодателей были заполнены в сведениях о вознаграждении (вознаграждении зачеркнуто, работе - написано). Был также вкладыш, где эти записи продублированы, но он не был вшит и был потерян в нашей организации. Как нам лучше поступить сейчас без ущерба для сотрудника? Мы можем связаться с прошлыми работодателями и они заполнят новый вкладыш. Но серия вкладыша будет несоответствовать году заполнения, если заполнять все задним числом.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[477695] 7 июля 2017, 11:25
Согласно п. 38 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
вкладыш в трудовую книжку оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка,. Т.е.вы ему должны выдать дубликат вкладыша. И лучше всего, чтобы не создавать комиссию, попросить его написать заявление о выдачи дубликата. Ни и дальше заполняете вкладыш по правилам заполнения дубликата трудовой книжки
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.