Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Очередной отпуск по отпуска по уходу за ребенком+неполная рабочая неделя

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477607]  26 июня 2017, 17:47
Оценок нет
Добрый день!

Совсем запуталась, помогите, пожалуйста!

Итак,
сотрудница устроилась на работу 09.07.2014 г. за время работы использовала 29 календарных дней отпуска. С 29.06.2015 г. по 01.12.2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, он включается в расчетный период для отпуска. С 02.12.2015 г. она в отпуске по уходу за ребенком, который в расчетный период для отпуска не включается. С 09.01.2017 г. она не выходя из отпуска по уходу за ребенком работает неполную рабочую неделю (7 часов) по 04.03.2017 г., далее с 05.03.2017 выходит на полную рабочую неделю. По моим подсчетам расчетный период у нее теперь с 09.07.2015 по 15.08.2017 г. Или все же нужно в расчетный период прибавлять время с 09.01.2017 по 04.03.2017?

Спасибо всем откликнувшимся!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[477611] 27 июня 2017, 9:29
Елена писал(а):
По моим подсчетам расчетный период у нее теперь с 09.07.2015 по 15.08.2017 г.
*YES*
Но, что важно, период с 09.01.2017 по 04.03.2017 я в подсчет включила...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.