|
|
Хитрое увольнение по причине изменения места работы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрейboolt@bk.ru
Россия, Железногорск |
| |
Добрый день!
Прошу пояснить следующую ситуацию. с 10.01.2017 года я переведен из одной организации в другую внутри одного крупного холдинга. 24.05.17 я получил уведомление и расписался об изменении условий трудового договора с 01.08.2017. Изменения в части изменения места работы территориального без изменения трудовой функции. Соответственно я не согласен. но писать так не буду. В этом же уведомлении мне говорят что в соответствии со ст 74 ТК РФ мне будет предложена другая работа (которой не будет по факту) и указано что при отсутствии такой работы или при моем отказе мой трудовой договор будет прекращен в соотв. с п1 ч1 ст. 77 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя? И имею ли я получать какие либо компенсации на бирже труда. Не попадаем ли мы под сокращение и как получить максимум денег от работодателя, т.к. поступили с нами не очень хорошо!
Вопрос очень актуальный для большого количества людей, они Вам будут очень признательны за разъяснение ситуации. |
| |
|
|
|
|
Андрей писал(а): В этом же уведомлении мне говорят что в соответствии со ст 74 ТК РФ мне будет предложена другая работа (которой не будет по факту) и указано что при отсутствии такой работы или при моем отказе мой трудовой договор будет прекращен в соотв. с п1 ч1 ст. 77 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя?
п.1 ч.1 ст.77 - это увольнение по соглашению сторон.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 положена выплата в соответствии с ст.178Цитата: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Плюс при увольнении выплата компенсации за все неиспользованные отпуска.
Если в центре занятости поставят на учет (если Вы туда обратитесь), будете получать пособие по безработице.
Почему увольнение "хитрое" непонятно. |
| |
|
|
|
Сентябрь писал(а):
Почему увольнение "хитрое" непонятно.
Я так понимаю, потому, что ставку-то не сокращают, а просто так переводят человека в другую местность.
Я полагаю, что такой перевод возможен только с согласия Работника, либо при соблюдении условий ч.2 и ч.3 ст.72.2 ТК РФ. |
| |
|
|
|
|
Мы, конечно, можем предполагать что угодно.
Не думаю, что человека просто так переводят в другую местность. В уведомлении указаноАндрей писал(а): Изменения в части изменения места работы территориального без изменения трудовой функции
Трудовая функция не меняется, нет перевода на другую работу.
Похоже, все-таки, статья 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...