Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Период отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

sev.82
Статус неизвестенsev.82
sev.82@mail.ru
Россия, Омск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477597]  26 июня 2017, 7:29
Оценок нет
Здравствуйте. Подскажите как рассчитать новый период после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?

Период 01.10.2014 -30.09.2015 28 к.дней отгуляла. (12.01.2015 - 08.02.2015)
11.02.2015 - 30.06.2015 отпуск по беременности (140 к.дней)
01.07.2015 -01.11.2016 - отпуск по уходу за ребенком.
Вышла на работу 02.11.2016 года. Спасибо.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#2[477600] 26 июня 2017, 14:45
тут почитайте
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#3[477603] 26 июня 2017, 15:38
sev.82 писал(а):
Здравствуйте. Подскажите как рассчитать новый период после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?

Период 01.10.2014 -30.09.2015 28 к.дней отгуляла. (12.01.2015 - 08.02.2015)
11.02.2015 - 30.06.2015 отпуск по беременности (140 к.дней)
01.07.2015 -01.11.2016 - отпуск по уходу за ребенком.
Вышла на работу 02.11.2016 года. Спасибо.
у меня получился период 01.10.2015 - 30.01.2018.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[477604] 26 июня 2017, 15:41
Был период 01.10.14 - 30.09.15. Его работница не доработала 3 месяца, а точнее 92 к.д., т.к. ушла в ОТПУЗАРДО (31 день в июле, 31 день в августе, 30 дней в сентябре). Таким образом, после выхода из отпуска она должна отработать эти 92 к.д., чтобы завершить период. 02.11.16 + 92 к.д. = 01.02.17. ИТОГО: период 01.10.14 - 01.02.17. Отпуск за него она уже использовала.
Следующий период 02.02.17 - 01.02.18
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#5[477605] 26 июня 2017, 15:57
BarbariSSka писал(а):
Был период 01.10.14 - 30.09.15. Его работница не доработала 3 месяца, а точнее 92 к.д., т.к. ушла в ОТПУЗАРДО (31 день в июле, 31 день в августе, 30 дней в сентябре). Таким образом, после выхода из отпуска она должна отработать эти 92 к.д., чтобы завершить период. 02.11.16 + 92 к.д. = 01.02.17. ИТОГО: период 01.10.14 - 01.02.17. Отпуск за него она уже использовала.
Следующий период 02.02.17 - 01.02.18
Барбариска, я где-то один день потеряла))) И считала уже второй период, так как за первый отпуск уже использован, не вносить же изменения в приказ.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[477606] 26 июня 2017, 17:32
Юлия писал(а):
BarbariSSka писал(а):
Был период 01.10.14 - 30.09.15. Его работница не доработала 3 месяца, а точнее 92 к.д., т.к. ушла в ОТПУЗАРДО (31 день в июле, 31 день в августе, 30 дней в сентябре). Таким образом, после выхода из отпуска она должна отработать эти 92 к.д., чтобы завершить период. 02.11.16 + 92 к.д. = 01.02.17. ИТОГО: период 01.10.14 - 01.02.17. Отпуск за него она уже использовала.
Следующий период 02.02.17 - 01.02.18
Барбариска, я где-то один день потеряла))) И считала уже второй период, так как за первый отпуск уже использован, не вносить же изменения в приказ.
А и не надо. Отпуск она брала, когда у нее период еще был такой, какой в приказе.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.