|
увольнение через программу 1с
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Анастасияivanova.anastasja@yandex.ru Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Добрый вечер. подскажите что сделала не так. 16.06.2017 провела приказ на увольнение на 30.06.2017 г. Приказ распечатался абсолютно нормально (приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017). Но если зайти на этого сотрудника через вкладку все сотрудник, то в вкладке кадровые перемещения стоит увольнение 16.06.2017 (открываю увольнение там опять все нормально, уволить 30.06.2017). Почему так????((((((( |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Анастасия писал(а): Добрый вечер. подскажите что сделала не так. 16.06.2017 провела приказ на увольнение на 30.06.2017 г. Приказ распечатался абсолютно нормально (приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017). Но если зайти на этого сотрудника через вкладку все сотрудник, то в вкладке кадровые перемещения стоит увольнение 16.06.2017 (открываю увольнение там опять все нормально, уволить 30.06.2017). Почему так????(((((((
потому что приказ от 16-го. Сделайте от 30-го. Зачем вообще раньше времени приказ на увольнение делать? |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Анастасияivanova.anastasja@yandex.ru Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Приказ пришлось сделать раньше чтобы бухгалтерия рассчитала компенсацию |
|
|
|
|
Так Вы и проведите его 30-ым числом. |
|
|
Анастасияivanova.anastasja@yandex.ru Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Но ведь тогда дата составления приказа не будут совпадать.
разве так можно? |
|
|
|
|
Приказ на увольнение не может быть издан ранее дня увольнения, поскольку сотрудник в любой день до дня увольнения может отозвать свое заявление об увольнении. Исключение: отпуск с последующим увольнением.
А вот как раз так, как сделали Вы, делать нельзя.Анастасия писал(а): приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017 |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
BarbariSSka писал(а): Приказ на увольнение не может быть издан ранее дня увольнения, Прекрасно может быть издан. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Alex писал(а): BarbariSSka писал(а): Приказ на увольнение не может быть издан ранее дня увольнения, Прекрасно может быть издан.
как мне объяснили при проверке в прокуратуре, нельзя заранее издавать приказ на увольнение, если это не отпуск с последующим увольнением только. Ибо работник может передумать, либо умереть и т.п. Нам предписали исправить. Именно из-за этого у нас работник обратился в прокуратуру |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Интересно, где это ваша прокуратура нашла запрещающий закон, что нельзя издать приказ ранее даты увольнения? Его даже и подписать можно. А если работник передумал, то для этого прекрасно существует п.4 статьи 80.
Издание приказа и прекращение ТД две большие разницы, но, видимо, ваша прокуратура считает иначе. |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Аля писал(а): Интересно, где это ваша прокуратура нашла запрещающий закон, что нельзя издать приказ ранее даты увольнения? Его даже и подписать можно. А если работник передумал, то для этого прекрасно существует п.4 статьи 80.
Издание приказа и прекращение ТД две большие разницы, но, видимо, ваша прокуратура считает иначе.
Я сказала примерно также директору))), но теперь мы не издаем приказов раньше времени. Как директору велели, так и делает |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Анастасия писал(а): Но ведь тогда дата составления приказа не будут совпадать.
разве так можно? лучше делать приказ день-в день...но если ооочень надо (или просто нечего делать) , можно и раньше даты увольнения... |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|