Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение через программу 1с

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477514]  20 июня 2017, 21:25
Оценок нет
Добрый вечер. подскажите что сделала не так. 16.06.2017 провела приказ на увольнение на 30.06.2017 г. Приказ распечатался абсолютно нормально (приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017). Но если зайти на этого сотрудника через вкладку все сотрудник, то в вкладке кадровые перемещения стоит увольнение 16.06.2017 (открываю увольнение там опять все нормально, уволить 30.06.2017). Почему так????(((((((
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[477517] 21 июня 2017, 6:44
Анастасия писал(а):
Добрый вечер. подскажите что сделала не так. 16.06.2017 провела приказ на увольнение на 30.06.2017 г. Приказ распечатался абсолютно нормально (приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017). Но если зайти на этого сотрудника через вкладку все сотрудник, то в вкладке кадровые перемещения стоит увольнение 16.06.2017 (открываю увольнение там опять все нормально, уволить 30.06.2017). Почему так????(((((((
потому что приказ от 16-го. Сделайте от 30-го. Зачем вообще раньше времени приказ на увольнение делать?
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477523] 21 июня 2017, 8:33
Приказ пришлось сделать раньше чтобы бухгалтерия рассчитала компенсацию
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[477527] 21 июня 2017, 9:13
Так Вы и проведите его 30-ым числом.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[477528] 21 июня 2017, 9:22
Но ведь тогда дата составления приказа не будут совпадать.
разве так можно?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[477529] 21 июня 2017, 9:35
Приказ на увольнение не может быть издан ранее дня увольнения, поскольку сотрудник в любой день до дня увольнения может отозвать свое заявление об увольнении. Исключение: отпуск с последующим увольнением.
А вот как раз так, как сделали Вы, делать нельзя.
Анастасия писал(а):
приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017
*NO*
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[477532] 21 июня 2017, 11:17
BarbariSSka писал(а):
Приказ на увольнение не может быть издан ранее дня увольнения,
Прекрасно может быть издан.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#8[477536] 21 июня 2017, 12:56
Alex писал(а):
BarbariSSka писал(а):
Приказ на увольнение не может быть издан ранее дня увольнения,
Прекрасно может быть издан.
как мне объяснили при проверке в прокуратуре, нельзя заранее издавать приказ на увольнение, если это не отпуск с последующим увольнением только. Ибо работник может передумать, либо умереть и т.п. Нам предписали исправить. Именно из-за этого у нас работник обратился в прокуратуру
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[477537] 21 июня 2017, 13:01
Интересно, где это ваша прокуратура нашла запрещающий закон, что нельзя издать приказ ранее даты увольнения? Его даже и подписать можно. А если работник передумал, то для этого прекрасно существует п.4 статьи 80.
Издание приказа и прекращение ТД две большие разницы, но, видимо, ваша прокуратура считает иначе.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#10[477539] 21 июня 2017, 13:12
Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#11[477540] 21 июня 2017, 14:35
Аля писал(а):
Интересно, где это ваша прокуратура нашла запрещающий закон, что нельзя издать приказ ранее даты увольнения? Его даже и подписать можно. А если работник передумал, то для этого прекрасно существует п.4 статьи 80.
Издание приказа и прекращение ТД две большие разницы, но, видимо, ваша прокуратура считает иначе.
Я сказала примерно также директору))), но теперь мы не издаем приказов раньше времени. Как директору велели, так и делает *PARDON*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#12[477554] 22 июня 2017, 7:08
Анастасия писал(а):
Но ведь тогда дата составления приказа не будут совпадать.
разве так можно?
лучше делать приказ день-в день...но если ооочень надо ;-)(или просто нечего делать) , можно и раньше даты увольнения...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.