Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовой договор на время декрета основного сотрудника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
nati23041986@mail.ru
Россия
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477533]  21 июня 2017, 11:45
Оценок нет
Здравствуйте! Скажите, как правильнее оформить трудовой договор на время декрета сотрудницы, возможна ли формулировка: "До выхода на работу основного работника ФИО", чтобы заключить трудовой договор сразу на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Или правильнее заключить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам, т.к. сотрудница пока именно в нем находится, а потом подписать допсоглашение на период отпуска по уходу за ребенком?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[477535] 21 июня 2017, 12:31
Запомните раз и навсегда: дабы избавить себя от ненужных бумажных проблем формулировкой надо пользоваться одной: на время отсутствия основного работника ФИО.
Без конкретизации времени отсутствия, не надо никаких на время отпуска и т.п.
Именно такую формулировку и предлагает ТК.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.