Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

переход на сменный график работы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
mitsvetlada@rambler.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477511]  20 июня 2017, 18:08
Оценок нет
Предприятие переходит на круглосуточный режим работы с графиками работы: день, ночь, отсыпной, выходной, скажите пожалуйста как сделать правильно приказ о таком перехоте
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[477519] 21 июня 2017, 6:59
сначала работников уведомите за 2 месяца. В интернете полно информации о внесении существенных изменений в условия труда
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#3[477521] 21 июня 2017, 7:27
Светлана, сначала проведите подготовительную работу.
Составьте график (сменность) работ.
Выберете учетный период, для того чтобы рассчитывать зарплату работникам.
Определитесь, от какой начальной точки будете платить зарплату – от оклада или от часовой тарифной ставки.
Внесите изменения в ПВТР (коллективный договор) .
Затем уже уведомите работников письменно под роспись об изменении условий труда (вместе с уведомлением вручите доп. соглашения к трудовому договору каждому работнику, кого это касается)
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[477522] 21 июня 2017, 8:11
Светлана, по возможности, график работы (смен) составьте так, чтобы у каждого работника не было переработок более 120 часов за год или недоработок. Но как бы ни было, переработку (сверхурочные часы) или недоработку обязаны оплачивать, как и работу в выходные и праздничные дни. Оплате подлежит и работа в ночное время. Обратите внимание на статьи 152 и 153 Трудового кодекса, учитывая, что с 29 июня 2017 кодекс будет действовать в новой редакции (Федеральный закон № 125-ФЗ от 18.06.2017).
Перерывы для отдыха могут включаться в рабочее время или исключаться из него (с этим тоже необходимо определиться).

Приказ – не истина в последней инстанции, но существует в конкретной организации. Скорректируйте под хотелки Вашего руководства.

В связи с __________
ПРИКАЗЫВАЮ:

с ХХ.ХХ.2015 года
1. Отменить работу в круглосуточном режиме дежурных инженеров-электриков.
2. Установить рабочие смены следующей продолжительности:
• в дни работы по графику, приходящиеся на дни недели – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – 16 часов. Начало смены в 16-00 часов, окончание смены в 8-00 часов следующих суток. Перерывы для отдыха и питания с 21-00 час. до 21-30 час, с 02-30 час. до 03-00 час.
• в дни работы по графику, приходящиеся на дни недели – суббота, воскресенье, а также приходящиеся по производственному календарю на нерабочие праздничные дни - 24 часа. Начало смены в 08-00 часов, окончание смены в 08-00 часов следующих суток. Перерывы для отдыха и питания: с 14-00 час. до 14-30 час., с 20-30 час. до 21-00 час., с 03-00 час. до 03-30 час.
• Перерывы для отдыха и питания подлежат включению в рабочее время и оплате.
3. В срок до ХХ.ХХ.2015г. начальнику отдела кадров составить и представить мне на утверждение ежемесячные графики работ инженеров-электриков до окончания 2015г.
4. Продолжить ведение суммированного учета рабочего времени инженеров-электриков с установленным учетным периодом – месяц.
5. Оплату труда производить, исходя из месячной тарифной ставки (оклада).
Светлана
Статус неизвестенСветлана
mitsvetlada@rambler.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[477531] 21 июня 2017, 10:58
Всем спасибо за информацию
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.