Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

график работы в Зупе

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ляйсан
Статус неизвестенЛяйсан
lizgiza9899@mail.ru
Россия, Казань
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[450350]  22 декабря 2014, 15:33
Оценок нет
Здравствуйте. Срочно нужна помощь, недавно устроилась на новую работу и столкнулась с проблемой по работникам со сменным графиком работы. Скажите пожалуйста как вы составляете табеля учета рабочего времени в ЗУПе когда фактическое отработанные смены не соответствуют графику работы ( сотрудники между собой меняются сменами). Пример: составила график работы по нескольким подразделениям за декабрь, создала табель, далее начала сравнивать свой табель который получился в программе с табелем который отправили мастера иииии увидела что они отличаются, т.е сотрудник который должен был работать сутки через трое выходил и через 2ое суток и через 4 и т.д и так по многим, мне надо теперь в ручную по всем сидеть редактировать табель или есть какой нибудь другой выход??
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[450496] 24 декабря 2014, 15:21
Здесь один выход, срочно пресечь весь тот хаос, который у вас творится. С графиком работы для того и ознакамливают работников за месяц, чтобы они его соблюдали! Работники не вправе менятся сменами между собой!!! Даже не знаю как вам сейчас поступить %) , для того, чтобы редактировать табель официально нужны основания, у вас их нет. Наводите порядок в рядах!!!
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 79 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[450499] 24 декабря 2014, 15:31
У нас поэтому зарплата делилась на оклад и премию. Красивый табель сдавали в бухгалтерию, а уже по табелю от сотрудников руками считали зарплату за отработанное время. Но ТАТЬЯНА абсолютно права, надо строить работников. Звонить или встречаться с непосредственным руководителем подразделения и обсуждать.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#4[477492] 19 июня 2017, 14:28
легко сказать!!У меня такая же котовасия!! Самое прискорбное, что начальство всячески идет на уступки сотрудников...а те, прикидываясь бедненькими,сидят у него на шее...и в сех мы понимаем блин, и по 50 раз переделываем табель...и графики...Я попыталась было возбухнуть, но получила такой серьезный разговор с начальством, что оторопела, и..соббсно делаю так как сказано... *WALL* *CRY*
и еще вопрос: девочки, есть ли у кого программка экселевская по подсчету именно рабочих фактически отработанных часов сотрудников?? Именно часов работы за конкретные дни?? по "черному" табелю??? мож есть у кого, поделитесь плиз!!
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[477493] 19 июня 2017, 14:49
Ляйсан писал(а):
Здравствуйте. Срочно нужна помощь, недавно устроилась на новую работу и столкнулась с проблемой по работникам со сменным графиком работы. Скажите пожалуйста как вы составляете табеля учета рабочего времени в ЗУПе когда фактическое отработанные смены не соответствуют графику работы ( сотрудники между собой меняются сменами). Пример: составила график работы по нескольким подразделениям за декабрь, создала табель, далее начала сравнивать свой табель который получился в программе с табелем который отправили мастера иииии увидела что они отличаются, т.е сотрудник который должен был работать сутки через трое выходил и через 2ое суток и через 4 и т.д и так по многим, мне надо теперь в ручную по всем сидеть редактировать табель или есть какой нибудь другой выход??
это неравильно, но ставим рабочие часы тому, кто должен был работать по графику, а сотрудники потом между собой сами разбираются
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[477506] 20 июня 2017, 14:39
Если человек выходит не по графику, должно быть основание обязательно, так как и оплата за работу в свой выходной день по графику, должна оплачиваться в повышенном размере. Самовольно меняться сменами нельзя.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.