|
|
Прогул ли это?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иван[e-mail скрыт]
Россия, Севастополь |
| |
| Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности действий работодателя. Ситуация: работаю в частной организации (врач), регулярно посещаю мероприятия по повышению квалификации (естественно, согласуя с начальством дни моего отсутствия на работе заблаговременно). Очередное мероприятие, которое я посещал, было 9.06. Я за 2 недели уведомил работодателя на словах, он подтвердил свое согласие отпустить меня в целях повышения квалификации и даже присутствовал на этом мероприятии вместе со мной, но этот день постфактум оказался отмечен в табеле учета рабочего времени как прогул. И меня предупредили, что еще один такой "прогул" обернется для меня дисциплинарным взысканием. Объяснили так, что в этот раз именно прогул, потому что "никто из работников в этот день не смог выйти на замену, работать было фактически некому". Действительно ли с моей стороны был прогул? Как действовать в будущем во избежание таких ситуаций? |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| Пишите в следующий раз заявление на отпуск без сохранения з/п, основание - мероприятия по повышению квалификации. А то, что Вы там с кем-то в курилке пошептались, даже и с начальником, - слова к делу не пришьёшь. На каждое действие необходима бумажка. Да, работодатель вправе зафиксировать (что он и сделал) прогул, т.к. посещение по собственной инициативе мероприятий ,пусть и по повышению квалификации, не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
БУ писал(а): Пишите в следующий раз заявление на отпуск без сохранения з/п, основание - мероприятия по повышению квалификации. А то, что Вы там с кем-то в курилке пошептались, даже и с начальником, - слова к делу не пришьёшь. На каждое действие необходима бумажка. Да, работодатель вправе зафиксировать (что он и сделал) прогул, т.к. посещение по собственной инициативе мероприятий ,пусть и по повышению квалификации, не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Поддерживаю. Я даже на час ухожу - фиксирую визой руководителя. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
| Для того, чтобы этот день был признан прогулом у Вас должны были запросить объяснительную по факту отсутствия. И уже после рассмотрения Ваших объяснений, если такие объяснения Работодатель не посчитал уважительными, могли поставить ПР в табеле. |
| |
|
Иван[e-mail скрыт]
Россия, Севастополь
|
|
| Уважаемые участники форума, благодарю вас за консультацию! Ваши ценные советы мне очень помогли, теперь я буду знать, как действовать в подобной ситуации. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...