Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Договор на почасовую оплату труда

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477385]  13 июня 2017, 12:08
Оценок нет
Добрый день. Очень нужна помощь. С преподавателем заключен договор на условиях почасовой оплаты труда сроком на 1 год. Где прописано сколько часов он отчитывает за год и сколько стоит 1 его час. 30 июня договор истекает. Подскажи как мне его уволить??? С компенсацией или нет????
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#2[477391] 13 июня 2017, 14:19
Цитата:
Подскажи как мне его уволить???
Очевидно в связи с истечением трудового договора.
Цитата:
С компенсацией или нет????
Вы имеете в виду компенсация за неиспользованный отпуск (он не использовал отпуск, кстати)?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477402] 13 июня 2017, 14:57
Да именно ее я и имела ввиду. Отпуск не использовался. Меня смущает то, что по сути с ним заключен ГПД, но называется он почему то трудовой
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#4[477404] 13 июня 2017, 15:33
Почему Вы считаете, что
Анастасия писал(а):
что по сути с ним заключен ГПД
?
Kittesse
Статус неизвестенKittesse
Kittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[477406] 13 июня 2017, 15:47
Анастасия писал(а):
Да именно ее я и имела ввиду. Отпуск не использовался. Меня смущает то, что по сути с ним заключен ГПД, но называется он почему то трудовой
Если это ГПД - уволить вы его никак не можете, ибо он не является вашим работником.
Если можно уволить - это однозначно трудовой договор, и однозначно компенсация.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.