Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод в этой же должности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[477085]  26 мая 2017, 9:24
Оценок нет
перевод работника с 0.5 ставки на 1.0 ставки в этой же должности..приказ унифицированный о переводе будет? и заявление с него нужно? и доп.соглашение ? спасибо
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[477093] 26 мая 2017, 13:55
Это не перевод. Это изменение условий ТД. Если по его инициативе, то заявление и д/с
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#3[477097] 26 мая 2017, 14:44
Alex, как в таком случае должно выглядеть заявление?
"Прошу перевести на целую ставку, принять, установить рабочий день..." или как?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#4[477098] 26 мая 2017, 14:55
Ребята, а если это внешний совместитель, то только через увольнение, да?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[477104] 27 мая 2017, 3:27
татьяна писал(а):
перевод работника с 0.5 ставки на 1.0 ставки в этой же должности..приказ унифицированный о переводе будет? и заявление с него нужно? и доп.соглашение ? спасибо
Это не перевод, а изменение режима работы. Приказ издаете в произвольной форме об изменении режима работы слесарю Иванову. Основанием для приказа является ДС, в котором стороны пришли к соглашению об изложение в новой редакции того пункта договора, в котором был прописан 4хчасовой рабочий день. Заявление, если вы считаете его необходимым, работник тоже пишет об изменении ему режима рабочего времени с неполного рабочего дня на полный, а не о переводе с 0.5 ставки на полную ставку.
ЗЫ: татьяна, старайтесь называть вещи своими именами, тогда любые вопросы будут решаться легко и просто. Вот откуда вы взяли такое понятие как "ставка"? Посмотрите в трудовой договор - разве в договоре написано что вы на 0.5 ставки принимали работника? Наверняка нет.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[477105] 27 мая 2017, 3:40
Юлия писал(а):
Ребята, а если это внешний совместитель, то только через увольнение, да?
Нет, конечно! Где вы в ТК РФ видели такое основание для увольнения?
Для внешнего совместителя, когда работа по совместительству становится основной работой на полный рабочий день, та же самая процедура, что я написала выше, только в ДС еще должен быть пункт об исключении из ТД условия о совместительстве.

Если работа стала основной, но стороны не договорились об изменении режима работы, то в ДС будет только об отмене пункта о работе по совместительству.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#7[477180] 30 мая 2017, 19:51
Ирина писал(а):
Юлия писал(а):
Ребята, а если это внешний совместитель, то только через увольнение, да?
Нет, конечно! Где вы в ТК РФ видели такое основание для увольнения?
Для внешнего совместителя, когда работа по совместительству становится основной работой на полный рабочий день, та же самая процедура, что я написала выше, только в ДС еще должен быть пункт об исключении из ТД условия о совместительстве.

Если работа стала основной, но стороны не договорились об изменении режима работы, то в ДС будет только об отмене пункта о работе по совместительству.
Ирина, а трудовую как тогда оформить? Записи о совместительстве нет. Работа по совместительству стала основной. С прошлого основного места уволен. Какую делать запись?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#8[477181] 31 мая 2017, 6:25
Цитата:
Работа по совместительству стала основной. С прошлого основного места уволен. Какую делать запись?
Очень хорошо, что в трудовой
Цитата:
Записи о совместительстве нет.
Это значительно упрощает вашу проблему, так как в этом случае вам нужно просто сделать обычную запись о приеме на работу на основании приказа о приеме по совместительству. Только не забывайте, что указание в трудовой книжке условий приема и характера работы не предусмотрено частью 4 статьи 66 ТР РФ, т.е. в записи о приеме вы не должны указывать условия приема на работу по совместительству.
В трудовой книжке получится следующее:
17. 29.05.2017 Уволен по собственному желанию..... Приказ от 29.05.2017 №7-к
ООО "Фирма "Юлия"
18. 12.01.2009 Принять слесарем по ремонту оборудования.... Приказ от 12.01.2009 №327-лс
и все пока.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.