|
Внеплановая проверка из трудовой инспекции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте, коллеги! Ситуация такова, что бывшая сотрудница вчера позвонила и сказала, что заявила в труд.инспекцию о том,что ей не выплатили при увольнении з/плату. Подскажите, какие документы будут требовать для проверки? Прочитала,что только касающиеся данного сотрудника, т.к. проверка внеплановая. Может кто сталкивался. |
|
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru Россия, Смоленск
|
|
Договор с сотрудницей, приказ о приеме и увольнении, записка-расчет, личная карточка, положение об оплате труда и премировании, ПВТР
Наша в аналогичной ситуации ничего не доказала, нас штрафанули за не должное оформление договора (не были прописаны дни выплаты заработной платы), ей предложили обращаться в суд |
|
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
Анюта писал(а): Договор с сотрудницей, приказ о приеме и увольнении, записка-расчет, личная карточка, положение об оплате труда и премировании, ПВТР
Наша в аналогичной ситуации ничего не доказала, нас штрафанули за не должное оформление договора (не были прописаны дни выплаты заработной платы), ей предложили обращаться в суд сильно штрафанули? |
|
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru Россия, Смоленск
|
|
Вот нашла полный перечень что мы предоставляли по аналогичному случаю (мы правда премию не выплатили при увольнении) Свиток: документы
1) уставные документы
2) Карточка формы Т-2
3) Трудовой договор
4) Приказ о приеме на работу
5) Книга учета движения трудовых книжек
6) Правила внутреннего трудового распорядка
7) Документы подтверждающие выплату заработной платы, а именно:
- платежное поручение
- список на зачисление на счета «зарплатных» карт
8) Заявление на увольнение
9) Приказ об увольнении
10) записка - расчет
11) Расчетные листки
12) Положение об оплате труда
13) Положение о премировании
14) Приказ о неначислении премии
15) Приказ на выплату премий
16) Акт об отказе ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора и получить трудовую книжку
|
|
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru Россия, Смоленск
|
|
катерина писал(а): Анюта писал(а): Договор с сотрудницей, приказ о приеме и увольнении, записка-расчет, личная карточка, положение об оплате труда и премировании, ПВТР
Наша в аналогичной ситуации ничего не доказала, нас штрафанули за не должное оформление договора (не были прописаны дни выплаты заработной платы), ей предложили обращаться в суд сильно штрафанули?
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция. |
|
|
|
|
Спасибо всем большое! Ежели есть еще у кого опыт,пишите) |
|
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
Анюта
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция.[/quote писал(а): своим работникам написала что сроки устанавливаются коллективным договором, вот думаю, напрасно или нет?
|
|
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru Россия, Смоленск
|
|
катерина писал(а): Анюта
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция.[/quote писал(а): своим работникам написала что сроки устанавливаются коллективным договором, вот думаю, напрасно или нет?
ну на мой взгляд лучше прописать конкретно
у нас было написано " с 1 по 5 и 10 числа " все равно придрались, пришлось исправлять
|
|
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
Анюта писал(а): катерина писал(а): Анюта
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция.[/quote писал(а): своим работникам написала что сроки устанавливаются коллективным договором, вот думаю, напрасно или нет?
ну на мой взгляд лучше прописать конкретно
у нас было написано " с 1 по 5 и 10 числа " все равно придрались, пришлось исправлять в коллективном и пвтр написано конкретными датами
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|