Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Внеплановая проверка из трудовой инспекции

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
nati23041986@mail.ru
Россия
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477120]  29 мая 2017, 9:45
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте, коллеги! Ситуация такова, что бывшая сотрудница вчера позвонила и сказала, что заявила в труд.инспекцию о том,что ей не выплатили при увольнении з/плату. Подскажите, какие документы будут требовать для проверки? Прочитала,что только касающиеся данного сотрудника, т.к. проверка внеплановая. Может кто сталкивался.
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[477122] 29 мая 2017, 9:52
Договор с сотрудницей, приказ о приеме и увольнении, записка-расчет, личная карточка, положение об оплате труда и премировании, ПВТР
Наша в аналогичной ситуации ничего не доказала, нас штрафанули за не должное оформление договора (не были прописаны дни выплаты заработной платы), ей предложили обращаться в суд
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#3[477131] 29 мая 2017, 12:29
Анюта писал(а):
Договор с сотрудницей, приказ о приеме и увольнении, записка-расчет, личная карточка, положение об оплате труда и премировании, ПВТР
Наша в аналогичной ситуации ничего не доказала, нас штрафанули за не должное оформление договора (не были прописаны дни выплаты заработной платы), ей предложили обращаться в суд
сильно штрафанули?
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[477132] 29 мая 2017, 12:33
Вот нашла полный перечень что мы предоставляли по аналогичному случаю (мы правда премию не выплатили при увольнении)
Свиток: документы

1) уставные документы
2) Карточка формы Т-2
3) Трудовой договор
4) Приказ о приеме на работу
5) Книга учета движения трудовых книжек
6) Правила внутреннего трудового распорядка
7) Документы подтверждающие выплату заработной платы, а именно:
- платежное поручение
- список на зачисление на счета «зарплатных» карт
8) Заявление на увольнение
9) Приказ об увольнении
10) записка - расчет
11) Расчетные листки
12) Положение об оплате труда
13) Положение о премировании
14) Приказ о неначислении премии
15) Приказ на выплату премий
16) Акт об отказе ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора и получить трудовую книжку
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[477134] 29 мая 2017, 12:48
катерина писал(а):
Анюта писал(а):
Договор с сотрудницей, приказ о приеме и увольнении, записка-расчет, личная карточка, положение об оплате труда и премировании, ПВТР
Наша в аналогичной ситуации ничего не доказала, нас штрафанули за не должное оформление договора (не были прописаны дни выплаты заработной платы), ей предложили обращаться в суд
сильно штрафанули?
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nati23041986@mail.ru
Россия
Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[477136] 29 мая 2017, 12:55
Спасибо всем большое! Ежели есть еще у кого опыт,пишите)
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7[477137] 29 мая 2017, 13:15
Анюта
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция.[/quote писал(а):
своим работникам написала что сроки устанавливаются коллективным договором, вот думаю, напрасно или нет?
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[477138] 29 мая 2017, 13:33
катерина писал(а):
Анюта
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция.[/quote писал(а):
своим работникам написала что сроки устанавливаются коллективным договором, вот думаю, напрасно или нет?
ну на мой взгляд лучше прописать конкретно
у нас было написано " с 1 по 5 и 10 числа " все равно придрались, пришлось исправлять
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#9[477139] 29 мая 2017, 13:35
Анюта писал(а):
катерина писал(а):
Анюта
10 тыр на должностное лицо (директор) . Это минимальная санкция.[/quote писал(а):
своим работникам написала что сроки устанавливаются коллективным договором, вот думаю, напрасно или нет?
ну на мой взгляд лучше прописать конкретно
у нас было написано " с 1 по 5 и 10 числа " все равно придрались, пришлось исправлять
в коллективном и пвтр написано конкретными датами
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.