|
|
как правильно оформить увеличенный объем работы, оклад?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
Добрый вечер. Нужно ли делать ДС к ТД (согласие работника, приказ), если сотруднику увеличивается объем работы? Или достаточно в приказ прописать, что установить с января по декабрь 2017 г. ежемесячную доплату за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ Ивановой И.И., делопроизводителю – за ведение охраны труда, в размере 15 % от должностного оклада; – за ведение в/у, в размере 5 % от должностного оклада (с согласия работника)?.
И еще один вопрос: можно ли по представлению гл. бухгалтера увеличить оклад бухгалтеру? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
1. Письменное согласие работника
2. Допсоглашение
3. Приказ
И еще один вопрос: можно ли по представлению гл. бухгалтера увеличить оклад бухгалтеру? |
Что прописано в положении об оплате труда? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Если до этого момента сотрудник не вел охрану труда и ВУ (это можно оформлять как увеличенный объем работы? или это все-такие новые обязанности)? Если увеличивать объем работы, получается, что в ШР должна быть вакантная ед.? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Ксенияgrossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
|
|
| Ангелина, вакантной единицы быть не должно. Это же увеличение объема работ, а не совмещение. Но просить доплату Вы можете. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же, как у работника, профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Под совмещением должностей понимается выполнение работником дополнительной работы по иной профессии.
Если речь идет именно о совмещении должностей (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:
а) должность должна присутствовать в штатном расписании;
б) должность должна быть вакантной. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Значит, можно оформить как увеличенный объём работы  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| ответственный за ведение охраны труда должен иметь удостоверение о прохождении обучения и проверке знаний. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| да, она прошла обучение (имеет удостоверение). Просто было сомнение в том, что можно ли делопроизводителю увеличить объем работы за счет охраны труда (какая связь между охраной труда и делопроизводством?) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Я считаю, что надо оформлять как совмещение. Если у вас штат более 50 чел., то совмещаемая должность должна быть включена в штатное расписание. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
штат менее 50 чел  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...