|
ОТПУСК И ВЫЗОВ ИЗ ОТПУСКА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ЛАНАkoshka2880@mail.ru Российская Федерация
|
|
Добрый день! Такой вопрос. Можно ли отправить работника в отпуск он отгуляет примерно 8 дней. а потом его вызвать, но догуливать он отпуск не будет? Кто ни будь сталкивался с такой ситуацией? |
|
|
|
|
Какая цель этих действий? |
|
|
ЛАНАkoshka2880@mail.ru Российская Федерация
|
|
Полностью отпуск будет оплачен и за рабочие дни оплачено будет. Можно так сделать? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Не понятно, что значит "догуливать он отпуск не будет". Вы в любом случае должны будете ему этот отпуск предоставить в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Отпускные, излишне выплаченные подлежат возврату.
Если речь просто о соблюдении ГО плюс необходимости работать, то да, можно отправить в отпуск, а потом, с его согласия, отозвать. |
|
|
ЛАНАkoshka2880@mail.ru Российская Федерация
|
|
"догуливать он отпуск не будет" это как компенсация за этот отпуск будет. И оставшиеся дни не присоединять к отпуску за следующий рабочий год. |
|
|
|
|
ЛАНА писал(а): "догуливать он отпуск не будет" это как компенсация за этот отпуск будет. И оставшиеся дни не присоединять к отпуску за следующий рабочий год.
Вам ведь известно, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Отзывать-то работника вы будете приказом, следовательно, бухгалтер автоматически излишне выплаченные отпускные зачтет в счет будущей заработной платы (потому что не может быть двойной выплаты за один и тот же период: и отпускные, и зарплата). Значит, неиспользованные дни отпуска - это задолженность работодателя перед работником по отпускам. В случае его увольнения обязаны выплатить компенсацию. |
|
|
ЛАНАkoshka2880@mail.ru Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|