Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Ввод ненормированного рабочего дня.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 23 −
#1[476870]  12 мая 2017, 9:54
Оценок нет
Вызвал директор и сказал ,что двум сотрудникам надо ввести ненормированный рабочий день и плюсануть им по три отпуска. Как это сделать?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[476871] 12 мая 2017, 10:03
П.С. Они согласны.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[476872] 12 мая 2017, 10:19
Как обычно, примените ст. 74.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#4[476874] 12 мая 2017, 10:42
Аля писал(а):
Как обычно, примените ст. 74.
Спасибо. Сложного, оказывается, ничего нет.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[476875] 12 мая 2017, 12:34
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений может выступать как работник, так и работодатель.
Т.ч. применять ст.74 ТК РФ не обязательно
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#6[476877] 12 мая 2017, 15:33
Я разработала положение. Допики составлю. Положение подписывать этим работникам? И обязательно вводить приказом Положение?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[476879] 14 мая 2017, 13:00
Foxyara писал(а):
Я разработала положение. Допики составлю. Положение подписывать этим работникам? И обязательно вводить приказом Положение?
Лучше да, подписать и ввести приказом. Не помешает.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#8[476884] 15 мая 2017, 10:45
Ведь часы сверх нормы не оплачиваются? Просто таким сотрудникам предоставляется отпуск дополнительный? Я правильно понимаю?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#9[476885] 15 мая 2017, 11:02
это же не сверхурочная работа же...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#10[476886] 15 мая 2017, 13:02
Часы, сверх нормы не оплачиваются в рабочие дни, это верно. За это и предоставляется доп.отпуск.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#11[476888] 15 мая 2017, 13:55
Тех.дир говорит, что надо писать в Положении "От 3 дней отпуска предоставляется". Правильно ли я понимаю, что по конкретной должности прописывается фиксированное количество дней? Сказал директор 3, значит три.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.