Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Несовершеннолетний гр.Украины

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[476776] 1 мая 2017, 19:26

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу на должность уборщика служебных помещений в дошкольное учреждение несовершеннолетнюю (17 лет, в октябре исполняется 18 лет) гражданку Украины с РВП? Девушка обучается заочно в техникуме. В июле получает российское гражданство. Оформить мы ее хотим на неполный рабочий день на 0,65 ставки, с отработкой в день 5,2 ч., время установлено по соглашению сторон.

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[476777] 2 мая 2017, 9:52

Заключение трудового договора с иностранным гражданином допускается после достижения им 18-летнего возраста (ст.13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ)Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), его можно принять на работу до достижения возраста 18 лет.Данная льгота предоставляется беженцу (лицу, получившему временное убежище) до момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[476787] 2 мая 2017, 12:41

Alex писал(а):
Заключение трудового договора с иностранным гражданином допускается после достижения им 18-летнего возраста (ст.13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ)Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), его можно принять на работу до достижения возраста 18 лет.Данная льгота предоставляется беженцу (лицу, получившему временное убежище) до момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Гражданка Украины является участницей программы добровольное переселение соотечественников. То есть в соответствии с пп.2 п.4 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002 мы можем ее принять, так как на нее не распространяется ст 13?
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не
распространяется на иностранных граждан:
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.