Добрый день!!Очень нужна помощь! Увольняется сотрудник дата приема 03.03.2014 дата увольнения 31.05.2017.
за период работы с 03.03.14- 26.01.2016 у нас были отпуска по 44 к.д. Сотрудник использовал 30 дней.
с 27.01.17 отпуска стали 51 к.д. (прибавили 7 дней за вредность) сотрудник взял компенсацию 7 дней за этот период.
У нас разнятся цифры с бухгалтером: мы должны человеку за 115,33 дней или за 119 дней? Подскажите?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
С 03.03.2014 по 31.05.2017. - 3г.3мес. = 39мес., из них 4 мес. с отпуском за вредные условия.
44:12х39=143 к.д. отпуска, + 7:12х4=2,333333к.д. отпуска за вредные условия.Итого 145,33к.д..
Использовано 30 дней и взял компенсацию 7 дней. Итого использовано 37 дней.
145,33 - 37 = 108,33 должны.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
BarbariSSka an-1.07@mail.ru Россия, Московская область
Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает 8 ч/5 дней в неделю. Можно ли его привлечь один раз к сверхурочной работе после отработанных своих 8-ми часов сразу еще на 8 часов ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает 8 ч/5 дней в неделю. Можно ли его привлечь один раз к сверхурочной работе после отработанных своих 8-ми часов сразу еще на 8 часов ?
нет, т.к. согласно части 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Т.е. работодатель в этот день может привлечь работника max на 4 часа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки (и мальчики), чего-то я туплю. Необходимо удержать со снабженца ден. средства за неправильно заказанный материал. Вариант просто отдать наликом директора не устраивает. Как правильно оформить удержание? Приказом? Сотрудник с суммой удержания согласен, но она примерно равна его зп.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
девочки (и мальчики), чего-то я туплю. Необходимо удержать со снабженца ден. средства за неправильно заказанный материал. Вариант просто отдать наликом директора не устраивает. Как правильно оформить удержание? Приказом? Сотрудник с суммой удержания согласен, но она примерно равна его зп.
Сумма ущерба и порядок возмещения
Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, п. 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, апелляционное определение Челябинского областного суда от 30 июля 2013 г. № 11-7699/2013).
Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.
Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса РФ.
С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:
сумму материального ущерба;
расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).
Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ.
После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.
Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.
На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.
Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.
Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд.
Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб.
Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.
Удержания проводите с учетом установленных ограничений: Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Наша организация основана в 1967 году, все документы по личному составу хранятся в нашем же архиве (это отдельное структурное подразделение со своими работниками, т.к. помимо кадровой документации там хранятся научная документация, переписка, и приказы по основной деятельности). Но, архивные справки, исполняю я как кадровик, и дела в архиве ищу сама. И возник тупой вопрос: каковы сроки исполнения архивных справок? 3 дня, в соответствии с ТК (исполнитель справок, подтверждающий трудовой стаж в ПФ кадровик) или 30 дней (по Основным правилам работы архивов организаций) все таки, когда исполняю справку работаю в архиве, сама ищу все дела и документы, т.е. специалисты архива не задействованы
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
