Маня писал(а):

Всем доброе утро! Подскажите пжл можно ли не выдерживать 2 месячный срок переименования должности? сотрудник не против

ТAТЬЯНА писал(а):

Маня писал(а):

Всем доброе утро! Подскажите пжл можно ли не выдерживать 2 месячный срок переименования должности? сотрудник не против

По соглашению сторон можно все оформить день в день. ст. 72 ТК РФ

ТAТЬЯНА писал(а):

Нет, заключаете допсоглашение и издаете приказ о переименовании должности. Запись в Т-2 и ТК. В программе 1С через кадровое перемещение

Лана писал(а):

Здравствуйте! Работник на испытательном сроке написал заявление на увольнение по собственному желанию (за 3 дня), нужно ли в приказе и в трудовой книжке помимо ст. 77 ссылаться на ч. 4 ст. 71? Заранее спасибо!!!!!

Аля писал(а):

Лана писал(а):

Здравствуйте! Работник на испытательном сроке написал заявление на увольнение по собственному желанию (за 3 дня), нужно ли в приказе и в трудовой книжке помимо ст. 77 ссылаться на ч. 4 ст. 71? Заранее спасибо!!!!!

Не нужно.

Ксения писал(а):

Мы хотим изменить сотруднику уровень подчинения: сейчас он подчиняется ген. директору, будет сначала зам. ген дира а потом уже самому гене. Подчиненность прописана в ДИ, которая является отдельным ЛНА (сотрудник ознакомлен). Суть вопроса: надо ли это проводить как изменение условий ТД с доп. соглашением и проч., или можно просто ДИ переписать и все ок?

Лана писал(а):

Помогите пожалуйста, новый работник принес чистую трудовую, я показала где на титульном листе он должен расписаться, а он расписался в строке ответственного за ведение трудовых книжек! Что теперь делать?..((((((

Лана писал(а):

Помогите пожалуйста, новый работник принес чистую трудовую, я показала где на титульном листе он должен расписаться, а он расписался в строке ответственного за ведение трудовых книжек! Что теперь делать?..((((((

Цитата:

Аля писал(а):

Отдать ему его трудовую и завести новую вашей организации. И не создавать себе проблем.