|
|
Персональные данные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аида[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
| |
| Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Кадровик уволился и выяснилось , что на нашем предприятии нет ничего, что касается защиты и обработки персональных данных , ни положения, ни приказов, ни согласий. как правильно нам поступить, сделать это все задним числом или же по факту? Если по факту, то при проверке нас не оштрафуют за то, что столько лет мы работали без этого? спасибо. |
| |
|
Elena[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
|
|
Аида писал(а): сделать это все задним числом или же по факту?
Здравствуйте! А как вы хотите сделать задним числом? Просто закон о персональных данных вроде был принят в 2006 году (могу ошибаться, конечно), уже столько лет прошло все приказы уже давно подшиты, пронумерованы и сданы в архив. Хотя, конечно, может быть вариант, что в архив вы ничего не сдавали, но все равно мне сомнительно, что кто-то будет менять приказы столетней давности и подделывать подписи - ведь наверняка у вас за это время и начальство менялось.
Лучше сделайте по факту, составьте акт на имя руководителя об отсутствии разработанных документов и необходимости их составления, после этого приказом назначьте ответственного за разработку, установите срок подготовки документов, ну и после утверждения Положения подсуньте всем работникам на подпись согласие на обработку перс. данных. Ну как-то так, я думаю. |
| |
|
Аида[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...