Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как подтвердить стаж работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[391191]  15 апреля 2013, 13:34
Оценок нет
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! К нам обратился работник, который в 1981 году работал у нас. Сейчас для пенсии ему необходимо подтвердить стаж.
Я нашла в архиве приказы о приеме на работу и увольнении. Мне их заверить и все? Или нужна еще какая-то справка?
Подскажите, плиз! *TIRED*
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#2[391196] 15 апреля 2013, 13:39
На основании карточки Т-2, приказов о приеме и увольнении вы делаете справку.

О том, что Иванов И.И. дд.мм.гггг рождения с ххх (приказ№ от ) по ххх (приказ № от) работал в должности в подразделении в организации.
Основание: приказы, карточка Т-2, лицевые счета, штатное раписание за гггг.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[391198] 15 апреля 2013, 13:43
Тут еще дело в том, что организация теперь называется иначе.
В справке указывать реквизиты сегодняшние? А копии приказов пилагать к справке?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#4[391200] 15 апреля 2013, 13:45
Если наименование организации поменялось, то в справке указываете все переименования с даты приема-увольнения работника.
Если конечно вы являетесь правоприемником той организации.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[391201] 15 апреля 2013, 13:48
Спасибо! Будем искать документы!
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[476431] 3 апреля 2017, 14:21
Здравствуйте. Очень нужна помощь.
К нам обратилась бывшая работница с просьбой выдать справку о стаже в нашей организации. У неё в ТК запись о работе у нас отсутствует.

Я нашла на нее следующие документы:

1. Срочный ТД на месяц с 20.05.2004 по 20.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. На этот период работы в ТК работницы приходится запись, что она работа в другой организации с 2002 года и до 14.06.2004.

2. Бессрочный ТД с 21.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. Дата увольнения со слов работника 31.12.2008. Записи в ТК об этой работе тоже нет. Зато в ТК есть запись, что в 2007 году она несколько месяцев работала в другой организации.


Честно говоря, я не понимаю, какие выводы из всего этого следуют.
И как теперь на основе всего этого написать справку о работе в нашей организации.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#7[476432] 3 апреля 2017, 14:28
Ekaterina писал(а):
Здравствуйте. Очень нужна помощь.
К нам обратилась бывшая работница с просьбой выдать справку о стаже в нашей организации. У неё в ТК запись о работе у нас отсутствует.

Я нашла на нее следующие документы:

1. Срочный ТД на месяц с 20.05.2004 по 20.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. На этот период работы в ТК работницы приходится запись, что она работа в другой организации с 2002 года и до 14.06.2004.

2. Бессрочный ТД с 21.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. Дата увольнения со слов работника 31.12.2008. Записи в ТК об этой работе тоже нет. Зато в ТК есть запись, что в 2007 году она несколько месяцев работала в другой организации.


Честно говоря, я не понимаю, какие выводы из всего этого следуют.
И как теперь на основе всего этого написать справку о работе в нашей организации.
Ну если ее увольняли - значит она должна была как-то у вас проходить по базе 1С. Проверьте и распечатайте оттуда приказы и Т-2, русть все переподпишет и сформируйте правильное личное дело. А справку выдать вы ей обязаны по заявлению.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[476435] 3 апреля 2017, 16:46
Татьяна писал(а):

Ну если ее увольняли - значит она должна была как-то у вас проходить по базе 1С. Проверьте и распечатайте оттуда приказы и Т-2, русть все переподпишет и сформируйте правильное личное дело. А справку выдать вы ей обязаны по заявлению.
Спасибо за совет, что-то я про 1С не подумала. Посмотрела там. Первого срочного договора нет вообще. Второй есть, но приказ на увольнение какой-то левый: дата увольнения 31.12.2008, а приказ от 01.01.2009 и номер из тех, что программа автоматом ставит. За тот период у кадровых приказов совсем другая нумерация. Переподписать его уже не получиться, другой руководитель давно. Не знаю, можно ли не такой приказ ссылаться?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[476436] 4 апреля 2017, 6:40
Ekaterina писал(а):
Татьяна писал(а):

Ну если ее увольняли - значит она должна была как-то у вас проходить по базе 1С. Проверьте и распечатайте оттуда приказы и Т-2, русть все переподпишет и сформируйте правильное личное дело. А справку выдать вы ей обязаны по заявлению.
Спасибо за совет, что-то я про 1С не подумала. Посмотрела там. Первого срочного договора нет вообще. Второй есть, но приказ на увольнение какой-то левый: дата увольнения 31.12.2008, а приказ от 01.01.2009 и номер из тех, что программа автоматом ставит. За тот период у кадровых приказов совсем другая нумерация. Переподписать его уже не получиться, другой руководитель давно. Не знаю, можно ли не такой приказ ссылаться?
у меня теже проблемы были. Но :-X Я его подредактировала по нужным датам и а подпись директора через стекло *YES* Вам нужно сделать его от 31.12.2008 и распечатать. Главное чтоб работник подписал. Срочный договор не трогайте - если его нет, то нет. А по этому договору - она могла прогуливать и не выходить - табель в 1С проверьте тоже. А номер приказа оставьте такой - который есть в 1С. и сделайте справку. я бы еще проверила расчет в бухгалтерии - там бы все стало понятно. соберите все сведения, включая 2-НДФЛ, где все отображается
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 88 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[476470] 5 апреля 2017, 15:31
Татьяна писал(а):
у меня теже проблемы были. Но :-X Я его подредактировала по нужным датам и а подпись директора через стекло *YES* Вам нужно сделать его от 31.12.2008 и распечатать. Главное чтоб работник подписал.
Срочный договор не трогайте - если его нет, то нет. А по этому договору - она могла прогуливать и не выходить - табель в 1С проверьте тоже. А номер приказа оставьте такой - который есть в 1С. и сделайте справку. я бы еще проверила расчет в бухгалтерии - там бы все стало понятно. соберите все сведения, включая 2-НДФЛ, где все отображается
Приказ переделывать и подписывать не буду. На момент поступления на работу у неё была на руках трудовая книжка, почему она ее не предоставила и почему ее оформили без трудовой я не знаю. И она заявление на увольнение не писала. Ей сказали - уволены. И она ушла. Что-то делать задним числом в такой ситуации не хочу.

Бухгалтерских документов за данный период не нашла. И табелей нет. Программа показывает, что были начисления зарплаты по декабрь 2008 года включительно, но никакие справки не формирует.
Единственным документальным подтверждением, что человек у нас работал, являются приказы на ежегодный отпуск. Но этими приказами я могу подтвердить её работу только до 31.08.2008 года (дата окончания последнего отпуска).

Возможна ли справка с такими формулировками:

21.06.2004 года принята на работу в *** на должность вахтера (приказ о приеме от ).
Работала в организации до 31.08. 2008 года (приказы на отпуск за указанный период). Приказ об увольнении утрачен (Акт ***).

Основание:

Трудовой договор
Приказ о приеме на работу
Приказы на отпуск (перечисляю все)
Акт об утрате кадровых документов

Больше у меня ничего не придумывается.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.