|
Как подтвердить стаж работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Великий Новгород
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! К нам обратился работник, который в 1981 году работал у нас. Сейчас для пенсии ему необходимо подтвердить стаж.
Я нашла в архиве приказы о приеме на работу и увольнении. Мне их заверить и все? Или нужна еще какая-то справка?
Подскажите, плиз! |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Великий Новгород
|
|
Тут еще дело в том, что организация теперь называется иначе.
В справке указывать реквизиты сегодняшние? А копии приказов пилагать к справке? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Великий Новгород
|
|
Спасибо! Будем искать документы! |
|
|
|
|
Здравствуйте. Очень нужна помощь.
К нам обратилась бывшая работница с просьбой выдать справку о стаже в нашей организации. У неё в ТК запись о работе у нас отсутствует.
Я нашла на нее следующие документы:
1. Срочный ТД на месяц с 20.05.2004 по 20.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. На этот период работы в ТК работницы приходится запись, что она работа в другой организации с 2002 года и до 14.06.2004.
2. Бессрочный ТД с 21.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. Дата увольнения со слов работника 31.12.2008. Записи в ТК об этой работе тоже нет. Зато в ТК есть запись, что в 2007 году она несколько месяцев работала в другой организации.
Честно говоря, я не понимаю, какие выводы из всего этого следуют.
И как теперь на основе всего этого написать справку о работе в нашей организации. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ekaterina писал(а): Здравствуйте. Очень нужна помощь.
К нам обратилась бывшая работница с просьбой выдать справку о стаже в нашей организации. У неё в ТК запись о работе у нас отсутствует.
Я нашла на нее следующие документы:
1. Срочный ТД на месяц с 20.05.2004 по 20.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. На этот период работы в ТК работницы приходится запись, что она работа в другой организации с 2002 года и до 14.06.2004.
2. Бессрочный ТД с 21.06.2004. В ТД прописано, что данная работа является основной. Есть приказ о приеме, нет приказ об увольнении. Дата увольнения со слов работника 31.12.2008. Записи в ТК об этой работе тоже нет. Зато в ТК есть запись, что в 2007 году она несколько месяцев работала в другой организации.
Честно говоря, я не понимаю, какие выводы из всего этого следуют.
И как теперь на основе всего этого написать справку о работе в нашей организации.
Ну если ее увольняли - значит она должна была как-то у вас проходить по базе 1С. Проверьте и распечатайте оттуда приказы и Т-2, русть все переподпишет и сформируйте правильное личное дело. А справку выдать вы ей обязаны по заявлению. |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
Татьяна писал(а):
Ну если ее увольняли - значит она должна была как-то у вас проходить по базе 1С. Проверьте и распечатайте оттуда приказы и Т-2, русть все переподпишет и сформируйте правильное личное дело. А справку выдать вы ей обязаны по заявлению.
Спасибо за совет, что-то я про 1С не подумала. Посмотрела там. Первого срочного договора нет вообще. Второй есть, но приказ на увольнение какой-то левый: дата увольнения 31.12.2008, а приказ от 01.01.2009 и номер из тех, что программа автоматом ставит. За тот период у кадровых приказов совсем другая нумерация. Переподписать его уже не получиться, другой руководитель давно. Не знаю, можно ли не такой приказ ссылаться? |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ekaterina писал(а): Татьяна писал(а):
Ну если ее увольняли - значит она должна была как-то у вас проходить по базе 1С. Проверьте и распечатайте оттуда приказы и Т-2, русть все переподпишет и сформируйте правильное личное дело. А справку выдать вы ей обязаны по заявлению.
Спасибо за совет, что-то я про 1С не подумала. Посмотрела там. Первого срочного договора нет вообще. Второй есть, но приказ на увольнение какой-то левый: дата увольнения 31.12.2008, а приказ от 01.01.2009 и номер из тех, что программа автоматом ставит. За тот период у кадровых приказов совсем другая нумерация. Переподписать его уже не получиться, другой руководитель давно. Не знаю, можно ли не такой приказ ссылаться?
у меня теже проблемы были. Но Я его подредактировала по нужным датам и а подпись директора через стекло Вам нужно сделать его от 31.12.2008 и распечатать. Главное чтоб работник подписал. Срочный договор не трогайте - если его нет, то нет. А по этому договору - она могла прогуливать и не выходить - табель в 1С проверьте тоже. А номер приказа оставьте такой - который есть в 1С. и сделайте справку. я бы еще проверила расчет в бухгалтерии - там бы все стало понятно. соберите все сведения, включая 2-НДФЛ, где все отображается |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|