Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18646[476310] 22 марта 2017, 11:26
Коллеги, вся в штатном расписании, мозг кипит. *HELP*
Есть должность зам.ген.дир-главный конструктор РЭА. Если у меня есть должность помощник главного конструктора, надо ли писать помощник главного конструктора РЭА? и на сколько корректна двойная должность?
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18647[476347] 27 марта 2017, 8:43
Добрый день, дорогие коллеги! Помогите пожалуйста разобраться! Мне нужно оформить на работу нового производителя работ. По штатному расписанию, по этой должности оклад 8 200 рублей. Когда мы формировали штатное расписание, мы ориентировали на Мрот, он 7 500, хотя я изначально говорила что нужно ориентироваться на соглашение о заработной плате по нашему региону (Пермский край) . Сейчас директор , говорит, что зарплата должна быть ни ниже суммы по соглашению по нашему региону 10 251 рубль, и я пересматриваю штатное расписание. У меня возникло три вопроса.
1) Является ли большой ошибкой делать заработную плату меньше соглашения по заработной плате по региону?

2) Если у работника оклад 10 000 рублей и премия 25 % от этой суммы, нужно ли повышать оклад? Получается вместе с премией 12 500, но премия ведь это переменная величина?

3) у меня есть должность прораб и производитель работ, можно ли прорабу оставить заработную плату 8 200, а производителю работ сделать 10 251 рубль? Учитывая, что фактически это одна и та же должность
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18648[476351] 27 марта 2017, 11:18
Добрый день.
Что-то сообразить не могу. Подскажите, пожалуйста.
Могу ли издать приказ "о возложении дополнительных обязанностей на зам.гл.бух по ведению "Банк-клиента" за доп.плату на неопределенный срок"? Как в таком случае оформляется доп.соглашение? Это не совмещение, а что?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18649[476354] 27 марта 2017, 11:51
BarbariSSka писал(а):
Добрый день.
Что-то сообразить не могу. Подскажите, пожалуйста.
Могу ли издать приказ "о возложении дополнительных обязанностей на зам.гл.бух по ведению "Банк-клиента" за доп.плату на неопределенный срок"? Как в таком случае оформляется доп.соглашение? Это не совмещение, а что?
Не совмещение. Это дополнительные обязанности за дополнительную плату. Работодатель меняет трудовую функцию, значит, уведомляет работника за 2 месяца. Если функционал расписан в трудовом договоре, дополняете раздел новыми пунктами. Если обязанности расписаны в должностной инструкции, дополняете ее.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#18650[476358] 27 марта 2017, 12:57
Работник ведь может отказаться от дополнительной работы. Это его право. Если работник согласен, то заключите доп.соглашение с ним.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18651[476360] 27 марта 2017, 13:18
Спасибо большое. Разум ко мне вернулся))
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18652[476367] 28 марта 2017, 7:49
Доброе утро всем! Подскажите пжл, у нас штат маленький 20 человек, вот звонит мне сотрудник и говорит что он на больничном, какие мои действия кроме отметки в табеле? директор говорит, что я должна акт составить об отсутствии работника на рабочем месте, мол как ты докажешь, что он тебе об этом сказал....
Kittesse
Статус неизвестенKittesse
Kittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#18653[476368] 28 марта 2017, 10:06
Татьяна писал(а):
Добрый день, дорогие коллеги! Помогите пожалуйста разобраться! Мне нужно оформить на работу нового производителя работ. По штатному расписанию, по этой должности оклад 8 200 рублей. Когда мы формировали штатное расписание, мы ориентировали на Мрот, он 7 500, хотя я изначально говорила что нужно ориентироваться на соглашение о заработной плате по нашему региону (Пермский край) . Сейчас директор , говорит, что зарплата должна быть ни ниже суммы по соглашению по нашему региону 10 251 рубль, и я пересматриваю штатное расписание. У меня возникло три вопроса.
1) Является ли большой ошибкой делать заработную плату меньше соглашения по заработной плате по региону?

2) Если у работника оклад 10 000 рублей и премия 25 % от этой суммы, нужно ли повышать оклад? Получается вместе с премией 12 500, но премия ведь это переменная величина?

3) у меня есть должность прораб и производитель работ, можно ли прорабу оставить заработную плату 8 200, а производителю работ сделать 10 251 рубль? Учитывая, что фактически это одна и та же должность
1. Является. Ст. 133 ТКРФ
2. Нужно.
3. Нельзя, повышать до МРОТ нужно обоим.
Kittesse
Статус неизвестенKittesse
Kittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#18654[476369] 28 марта 2017, 10:07
Маня писал(а):
Доброе утро всем! Подскажите пжл, у нас штат маленький 20 человек, вот звонит мне сотрудник и говорит что он на больничном, какие мои действия кроме отметки в табеле? директор говорит, что я должна акт составить об отсутствии работника на рабочем месте, мол как ты докажешь, что он тебе об этом сказал....
Поставьте НН в табеле - неявка по невыясненным причинам. Когда предъявит больничный лист - НН замените на Б
Акты можете составить, если есть сомнения в правдивости работника, но это не обязательно делать.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18655[476370] 28 марта 2017, 10:38
Kittesse писал(а):
Маня писал(а):
Доброе утро всем! Подскажите пжл, у нас штат маленький 20 человек, вот звонит мне сотрудник и говорит что он на больничном, какие мои действия кроме отметки в табеле? директор говорит, что я должна акт составить об отсутствии работника на рабочем месте, мол как ты докажешь, что он тебе об этом сказал....
Поставьте НН в табеле - неявка по невыясненным причинам. Когда предъявит больничный лист - НН замените на Б
Акты можете составить, если есть сомнения в правдивости работника, но это не обязательно делать.
Еще вопрос по акту, коллектив очень дружный, и не хотят подписывать акт не могу же я их заставить?! получается в акте подписываюсь только я как кадровик и директор, на сколько я помню в комиссии маловато 2 человека
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18656[476371] 28 марта 2017, 11:01
Татьяна писал(а):
Добрый день, дорогие коллеги! Помогите пожалуйста разобраться! Мне нужно оформить на работу нового производителя работ. По штатному расписанию, по этой должности оклад 8 200 рублей. Когда мы формировали штатное расписание, мы ориентировали на Мрот, он 7 500, хотя я изначально говорила что нужно ориентироваться на соглашение о заработной плате по нашему региону (Пермский край) . Сейчас директор , говорит, что зарплата должна быть ни ниже суммы по соглашению по нашему региону 10 251 рубль, и я пересматриваю штатное расписание. У меня возникло три вопроса.
1) Является ли большой ошибкой делать заработную плату меньше соглашения по заработной плате по региону?

2) Если у работника оклад 10 000 рублей и премия 25 % от этой суммы, нужно ли повышать оклад? Получается вместе с премией 12 500, но премия ведь это переменная величина?

3) у меня есть должность прораб и производитель работ, можно ли прорабу оставить заработную плату 8 200, а производителю работ сделать 10 251 рубль? Учитывая, что фактически это одна и та же должность
1. Оклад по штатному расписанию может быть меньше МРОТ, главное, чтобы з/п была не меньше; если получается, что за отработанный полностью месяц з/п получилась меньше МРОТ, то нужно доплатить до МРОТ.
2. Смотри п. 1.
3. На одинаковых должностях должны быть одинаковые оклады.
А как так вышло, что у Вас по ШР "прораб" и "производитель работ" разными строками идут, как две разные должности? По сути, это одна и та же должность. Единственное, может, требования к квалификации разные и соответственно разряд оплаты труда тоже разный? *DONT_KNOW*
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18657[476373] 28 марта 2017, 15:54
Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18658[476376] 29 марта 2017, 4:42
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. у нас в штате было 3 кассира, работали с 9 утра до 12 ночи, работали 1 день через 2. Один кассир ушел из-за маленькой зп. Могу ли я другим кассирам сделать 1,5 ставки за место 1 и увеличит ли это 0,5 ставки норму часов годовую. тк предполагается что будут работать 2 через 2. тк разрешается переработка не более 120 часов в год.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18659[476377] 29 марта 2017, 5:20
Cима писал(а):
Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?
в ЦЗН подаются только те вакансии, на которые открыт поиск
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18660[476380] 29 марта 2017, 9:56
anusha писал(а):
Cима писал(а):
Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?
в ЦЗН подаются только те вакансии, на которые открыт поиск
Спасибо. Это вы по собственному опыту или все же есть какие-то нпа
« Первая ← Пред. ... 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.