Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение во время отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
mzhelnina@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[476323]  23 марта 2017, 13:51
Оценок нет
Здравствуйте подскажите пожалуйста, какая будет дата увольнения??, если сотрудник находясь в отпуске (с 10.03. по 06.04.) написал заявление на увольнение, руководитель согласен его уволить без отработки.
Датой увольнения будет последний день отпуска или можно уволить раньше??
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[476324] 23 марта 2017, 13:59
последний день отпуска.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[476325] 23 марта 2017, 15:05
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как следует из части первой ст. 80 ТК РФ, для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении.
Работник должен быть уволен в последний день двухнедельного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Если работник желает уволиться ранее двухнедельного срока и соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора достигнуто, то увольнять надо в тот день в который он желает.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[476344] 26 марта 2017, 17:31
Марина писал(а):
можно уволить раньше??
Можно, если сам работник в заявлении просит уволить его раньше окончания отпуска.

Если работник не указал в заявлении дату увольнения, то его нельзя уволить до истечения 2х-недельного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. При этом датой увольнения совсем не обязательно станет последний день отпуска.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[476345] 27 марта 2017, 6:43
Ирина писал(а):
Марина писал(а):
можно уволить раньше??
Можно, если сам работник в заявлении просит уволить его раньше окончания отпуска.

Если работник не указал в заявлении дату увольнения, то его нельзя уволить до истечения 2х-недельного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. При этом датой увольнения совсем не обязательно станет последний день отпуска.
можно все провести по соглашению сторон и уволить последним днем отпуска
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#6[476378] 29 марта 2017, 5:24
Марина, попросите работника на заявлении написать дату (прошу уволить меня по собственному желанию 06.04.2017 г.) и не майтесь :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.