Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как правильно сделать запись в ТК директора?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[476189]  16 марта 2017, 13:16
Оценок нет
Добрый день.Как правильно внести запись в ТК? У нас головная организация находится в др. городе. Нам прислали приказ: "Возложить временное исполнение обязанностей директора ООО "Петрушки" с 12.03.2017 г. на Иванова И.И." + Трудовой договор.
В ТК пишем:
ООО "Петрушка" (свое наименование пишем или головного)?
№ 05 -12.03.2017 - Возложить временное исполнения обязанностей директора - Приказ № 102 /к от 11.03.2017
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#2[476191] 16 марта 2017, 13:33
временные переводы не заносятся в трудовую книжку
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[476193] 16 марта 2017, 14:03
это не перевод
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[476209] 16 марта 2017, 15:04
Ангелина писал(а):
Добрый день.Как правильно внести запись в ТК? У нас головная организация находится в др. городе. Нам прислали приказ: "Возложить временное исполнение обязанностей директора ООО "Петрушки" с 12.03.2017 г. на Иванова И.И." + Трудовой договор.
В ТК пишем:
ООО "Петрушка" (свое наименование пишем или головного)?
№ 05 -12.03.2017 - Возложить временное исполнения обязанностей директора - Приказ № 102 /к от 11.03.2017
Т.н. "головная организация" это ваш учредитель ЮЛ. А директор вступает в трудовые отношения не с учредителем а с вашим ЮЛ. Просто ТД с ним подписывает представитель учредителя. Запись в ТК: Принят на должность директора или Избран на должность директора
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[476214] 16 марта 2017, 16:21
катерина писал(а):
временные переводы не заносятся в трудовую книжку
Верно
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#6[476226] 17 марта 2017, 7:03
Alex писал(а):
Запись в ТК: Принят на должность директора или Избран на должность директора
Позволю себе не согласиться. Работник не принят на должность директора, он будет временно исполнять его обязанности, допустим, на время отпуска. В трудовом кодексе нет такого понятия как "исполняющий обязанности на время", есть только временный перевод. В данной ситуации, это как раз применимо. Либо, еще вариант. Возложить обязанности в порядке совмещения, то есть без освобождения от основной работы. Это тоже не вносится в трудовую.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[476227] 17 марта 2017, 7:19
Принят "на должность директора" или принят "на должность врио директора"(документом-основанием для внесения записи является приказ)??? :-[
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#8[476247] 17 марта 2017, 12:07
Ангелина писал(а):
Принят "на должность директора" или принят "на должность врио директора"
работник не принят, он временно переведен. И скорее всего, у вас нет должности "врио директора" в штатном расписании, значит будет временный перевод на срок до окончания отпуска.
Ангелина писал(а):
документом-основанием для внесения записи является приказ)??? :-[
для внесения записи в трудовую? нет, даже в этом случае, это будет временный перевод, а в соответствии со статьей 66 ТК РФ временный перевод не вносится в ТК.
Вам нужно сделать доп.соглашение к ТД работника и издать приказ, чтобы ознакомить всех руководителей отделов и самого работника.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#9[476250] 17 марта 2017, 13:10
катерина что вы вцепились в перевод.
Ангелина писал(а):
это не перевод
Это прием на работу. То что у них написано что возложить обязанности временно обозначает, что срок его полномочий не бессрочен.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[476253] 17 марта 2017, 14:26
Вот так записать в ТК: ---Назначен (или принят) временно исполняющим обязанности директора ООО "Петрушка" :-[ :-[ ?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#11[476255] 17 марта 2017, 14:40
Ангелина писал(а):
Вот так записать в ТК: ---Назначен (или принят) временно исполняющим обязанности директора ООО "Петрушка" :-[ :-[ ?
Ознакомьтесь с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Если его приняли на должность директора, то пишите:
Принят на должность директора или Избран на должность директора. Если его должность по Уставу Временно исполняющий обязанности, то соответственно: Принят на должность временно исполняющим обязанности директора или Избран на должность временно исполняющим обязанности директора
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#12[476256] 17 марта 2017, 14:40
Вся проблема в формулировке приказа. Что такое "временное исполнение обязанностей"? Чем ограничен этот срок? Что будет с директором после окончания этого "времени"? Если это не временный перевод, то формулировки, видимо, будут по аналогии с обычным срочным трудовым договором. Т.е. слова "временно" в трудовой книжке (а значит, и в приказе) быть не должно.
Модератор
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.