Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Штатное расписание

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mem
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[476131] 14 марта 2017, 18:38

Добрый день. Возникла необходимость в смене штатного расписания. Унифицированная форма Т-3 не подходит для нашего предприятия, так как есть и оклады и тарифы и вилка окладов. Может у кого то введены в действие иные формы штатного расписания, например без указания окладов, а только штатная численность, поделитесь пожалуйста опытом, были какие либо проблемы с проверяющими органами?

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[476158] 15 марта 2017, 15:54

У нас свое ШР и оно отличается от формы Т-3 (в ней нет окладов, тарифов, вилков - есть количество штатных единиц на указанную должность). Проверки были - никаких замечаний по поводу не соответствия ШР не возникло.Работодатель вправе сам разработать ШР как ему угодно.

Mem
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[476185] 16 марта 2017, 11:35

Спасибо

катерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень

Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[476190] 16 марта 2017, 13:28

Mem писал(а):
Спасибо

если обнаружится "вилка", то вас накажут не за несоответствие штатного расписания форме, а за сам факт "вилки" окладов, что является нарушением ТК РФ, за которое в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.