|
|
Как уволить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Доброе утро! Работник написал заявление на увольнение 13.03.17 и пропал. Мы б уволили этой датой, но он не отчитался по командировке+не сдал оборудование. По идее можно уволить через 2 нед, т е 27.03.17, тогда у него будут стоять прогулы? и день увольнения будет прогулом? Я запуталась, как его правильно уволить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Для начала вопрос в том, что он написал: уволить 13 марта или уволить..., а дата написания заявления 13 марта. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| "уволить с 13.03.13" и дата написания 13.13 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Элина писал(а): "уволить с 13.03.13" и дата написания 13.13
Вам законом дано право о двухнедельном предупреждении работника о дате увольнения, если у него нет льгот по этой позиции.
Так что 13 марта вы имели право его не увольнять.
Но ситуация двоякая, игнорировать заявление нельзя.
Я бы отправила работнику телеграмму и описанием ситуации и просьбой прийти и оформить заявление в правильном порядке.
А не сданное оборудование или т.п. не могут препятствовать увольнению. Если заявление выдерживает сроки, то уволить работника вы обязаны, несмотря ни на что. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Аля писал(а): Элина писал(а): "
Я бы отправила работнику телеграмму и описанием ситуации и просьбой прийти и оформить заявление в правильном порядке.
Почему заявление оформлено неправильно? Визы "уволить с отработкой 2 недели" недостаточно? Работник заявление переписывать точно не будет.
|
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Элина писал(а): Аля писал(а): Элина писал(а): "
Я бы отправила работнику телеграмму и описанием ситуации и просьбой прийти и оформить заявление в правильном порядке.
Почему заявление оформлено неправильно? Визы "уволить с отработкой 2 недели" недостаточно? Работник заявление переписывать точно не будет
|
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Есть нюанс, что виза это не всё. Работник изъявил желание быть уволенным 13 марта, и менять эту дату самовольно некорректно. Чисто технически, он мог пожелать быть уволенным не через две, а через три недели, сроки тут были бы выдержаны.
Заявление оформлено не то, чтобы неправильно, а не согласно ТК. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Аля писал(а): Есть нюанс, что виза это не всё. Работник изъявил желание быть уволенным 13 марта, и менять эту дату самовольно некорректно. Чисто технически, он мог пожелать быть уволенным не через две, а через три недели, сроки тут были бы выдержаны.
Заявление оформлено не то, чтобы неправильно, а не согласно ТК.
как его уволить без последствий теперь? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Т.к. он не был уволен в срок который просил, то уволить его можно либо получив новое заявление, либо уволить за прогул, с соблюдением соответствующей процедуры. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Элина писал(а): Почему заявление оформлено неправильно? Визы "уволить с отработкой 2 недели" недостаточно? Работник заявление переписывать точно не будет
Работодатель не может уволить работника с отработкой две недели - такого понятия в ТК РФ нет - это работник обязан предупредить руководителя о желании расторгнуть договор не менее, чем за две недели.
Если ОК принял данное заявление 13.03.17 - то он обязан был уволить его именно 13.03.17. А то, что он там что-то не сдал, либо иные причины - это к увольнению никакого отношения в тот момент не имело. Заявление подписано - все, уволить и точка. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...