|
|
подскажите если работник не вышел на работу ? то прогул оформлять?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светланаmitsvetlada@rambler.ru
Россия, Санкт-Петербург |
|
| А у нас ситуация, работник отсутствовал 4 дня, после вышел на работу без оправдательных документов, отработал уже 2 недели и только теперь директор сказал уволить за прогул, можем ли мы его теперь уволить? Помогите пожалуйста горит.... Работник сказал что т.к. его сразу не наказали за это, то он будет подавать в труд.инспекию, если мы его уволим за прогул и по с/ж не собирается |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Посмотрите ст.193 ТК.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Объяснительную затребуйте письменно и под роспись. Т.е. составьте письменное уведомление о необходимости предоставить объяснение по поводу отсутствия. Под роспись. Со свидетелями. Откажется расписываться - акт об отказе с подписями свидетелей. |
| |
|
Светланаmitsvetlada@rambler.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| т.е. то что он продолжал работать всё это время после прогула, не важно? И тр.инспекция к этому претензий иметь не будет? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Будьте добры, поясните, пожалуйста, почему вы считаете, что работник не должен был работать после прогула. Он обязан был прогуливать и дальше?
Если бы он прогуливал бы дальше, то каким образом вы узнали бы, что он допустил прогул, а не отсутствует, допустим, по уважительной причине? Каким образом вы взяли бы у него объяснительную, если его нет?
Имеет ли значение, проработал ли работник два дня после прогула или две недели? И если да, то какое?
Это не риторические вопросы. Ответы на них прояснят ситуацию.
Давайте ещё раз:
Ст.193 ТК:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Девочки, я насчет уведомления (отправляем по почте). В уведомлении о даче объяснений что написать? "Предоставить объяснение в течение двух рабочих дней" или "предоставить объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления"? Если второй вариант, так ему это уведомление могут вообще и не вручить (нет его дома)... Как правильно написать? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Елена писал(а): Девочки, я насчет уведомления (отправляем по почте). В уведомлении о даче объяснений что написать? "Предоставить объяснение в течение двух рабочих дней" или "предоставить объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления"? Если второй вариант, так ему это уведомление могут вообще и не вручить (нет его дома)... Как правильно написать?
Пишите первый вариант, отправляйте письмо с обратным уведомлением. Не дурак, поймет же, что с этого момента два дня отсчитываются. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Почему работать перестали - не знаю.
Зато знаю, что здесь есть я -  )))
Я поставила. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, подскажите...
Пропал работник, каждый день пишем акты. Сколько должно быть человек, чтобы расписаться в акте? Три (начальник подразделения и два свидетеля) или четыре (начальник и три свидетеля)?
Письмо "потеряшке" на дом отправили, но его вообще нигде нет. Что делать дальше, если письмо придет обратно? Составлять и дальше такие акты?
А должен ли как то визировать эти акты руководитель учреждения? Или мы его просто должны ставить в известность (устно) - пишем, звоним, ходим... |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Акты об отсутствии работника - необязательная штука. Помогает, когда и если будет разбираться спор по поводу прогула.
Поэтому дело ваше - два свидетеля, пять или десять.
То же самое и с визой рук-ля. Может визировать, мол, ознакомлен. Можно все акты скопом потом ему с докладной подать, а в докладной написать, что приложены акты от таких-то чисел.
Как хотите.
Имхо, если прогул переходит в длительный, акты рисовать раз в неделю сразу за неделю, если совсем длительный, то на раз в месяц можно перейти. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник у нас работает по основной работе и по внутреннему совместительству, он не вышел на работу без уважительной причины, составили акт об отсутствии на работе, на следующий день работник вышел и написал объяснительную. Руководитель говорит оформлять прогул и выговор. Как правильно оформить приказы, можно в одном приказе сделать на две должности или отдельные приказы делать по разным должностям? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Объяснительные должны быть по всем должностям если хотите по всем наказать. Приказы могут быть и разные, может быть и один. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
