Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Защита персональных данных

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

karina
Статус неизвестенkarina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[475333]  30 января 2017, 10:43
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, обязателен ли вахтер дневной в здании, где "обрабатываются "персональные данные?Суть вопроса.
Решили заменить дневного вахтера в адм. здании на домофон.Днем я как ответственная охраняю персональные данные (помещение на пять человек,три кабинета) и вход только по звонку, дверь на электронном замке.А в нерабочее время, работает сторож.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[475404] 2 февраля 2017, 10:38
Цитата:
Решили заменить дневного вахтера в адм. здании на домофон.
Разумно.
Цитата:
Днем я как ответственная охраняю персональные данные
Вот прямо охраняете, как охранник?
Вы не охраняете, а являетесь уполномоченным ответственным лицом, имеющим доступ к ПД и право на их обработку и обеспечение безопасности ПД. Безопасность не значит, что кто-то сидит в помещении (здании) с ружьем в руках. Лицами, ответственными за обеспечение безопасности персональных данных, должно быть обеспечено:
своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и немедленное доведение этой информации до руководства;
недопущение воздействия на технические средства автоматизированной обработки персональных данных, в результате которого может быть нарушено их функционирование;
возможность незамедлительного восстановления персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
постоянный контроль обеспечения уровня защищенности персональных данных;
при обнаружении нарушений порядка предоставления персональных данных незамедлительное приостановление предоставления персональных данных пользователям информационной системы до выявления причин нарушений и устранения этих причин;
разбирательство и составление заключений по фактам несоблюдения условий хранения носителей персональных данных, использования средств защиты информации, которые могут привести к нарушению конфиденциальности персональных данных или другим нарушениям, приводящим к снижению уровня защищенности персональных данных, разработку и принятие мер по предотвращению возможных опасных последствий подобных нарушений.
В какой-то степени обеспеченность безопасности ПД имеется
Цитата:
помещение на пять человек,три кабинета) и вход только по звонку, дверь на электронном замке.
Вот как-то так.
karina
Статус неизвестенkarina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[475406] 2 февраля 2017, 10:58
Огромное спасибо.
Ольга
Статус неизвестенОльга
bekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[476127] 14 марта 2017, 14:13
Добрый день! У меня вот какой вопрос, обязательно ли иметь работодателю "Положение о персональных данных" и лист ознакомления работников с этим положением? кто с эти сталкивался?
Kittesse
Статус неизвестенKittesse
Kittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[476128] 14 марта 2017, 14:18
Ольга писал(а):
Добрый день! У меня вот какой вопрос, обязательно ли иметь работодателю "Положение о персональных данных" и лист ознакомления работников с этим положением? кто с эти сталкивался?
Я сталкивалась. Обязательно. ГИТ требует и здорово штрафует за его отсутствие.
Ольга
Статус неизвестенОльга
bekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[476129] 14 марта 2017, 14:24
Kittesse писал(а):
Ольга писал(а):
Добрый день! У меня вот какой вопрос, обязательно ли иметь работодателю "Положение о персональных данных" и лист ознакомления работников с этим положением? кто с эти сталкивался?
Я сталкивалась. Обязательно. ГИТ требует и здорово штрафует за его отсутствие.
Спасибо.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.