|
|
премия
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск |
| |
| Здравствуйте, помогите, пожалуйста! В положении о системе оплаты труда премиальная выплата по итогам работы прописана 100 % от оклада административному персоналу и 75 % от оклада вспомогательному персоналу (для целой ставки). Работник принят на работу на 0,75 ставки и бухгалтерия ему рассчитала 56,25 % от оклада (для 0,75 ставки)и в приказе на премию ему установлено 56,25 % согласно пропорционально отработанному времени.Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно нужно рассчитывать премию от 75 % или 56,25 %.? |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| данный работник относится к вспомогательному персоналу |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Каждая ставка состоит из 4 частей (по 0,25 ставки) судя по всему рассчёт был таковым. Если на ставку (75% премии от оклада), то есть, высчитываем 0,75 ставки: 1/4*3=0,75 ставки
значит 75% /4*3 =56,25% на 0,75 ставки положено премии. Допустим оклад равен 10000 рублей, соответственно премиальная выплата будет 7500 рублей прочему персоналу, работающему на ставку. Исходя из того, что сотрудник занимает 0,75 ставки, значит оклад его будет равен 10000/4*3=7500 рублей. Премиальная выплата соответственно будет исходить из 7500 рублей и составлять 7500/4*3=5625 рублей ежемесячно, пропорционально отработанному времени. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Katya1212 писал(а): Здравствуйте, помогите, пожалуйста! В положении о системе оплаты труда премиальная выплата по итогам работы прописана 100 % от оклада административному персоналу и 75 % от оклада вспомогательному персоналу (для целой ставки). Работник принят на работу на 0,75 ставки и бухгалтерия ему рассчитала 56,25 % от оклада (для 0,75 ставки)и в приказе на премию ему установлено 56,25 % согласно пропорционально отработанному времени.Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно нужно рассчитывать премию от 75 % или 56,25 %.?
Я думаю, если прописана премия 75% от оклада, то и начислять должны 75% от оклада работника. Причём тут полная-неполная ставка, не пойму. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Юлия писал(а): Katya1212 писал(а): Здравствуйте, помогите, пожалуйста! В положении о системе оплаты труда премиальная выплата по итогам работы прописана 100 % от оклада административному персоналу и 75 % от оклада вспомогательному персоналу (для целой ставки). Работник принят на работу на 0,75 ставки и бухгалтерия ему рассчитала 56,25 % от оклада (для 0,75 ставки)и в приказе на премию ему установлено 56,25 % согласно пропорционально отработанному времени.Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно нужно рассчитывать премию от 75 % или 56,25 %.?
Я думаю, если прописана премия 75% от оклада, то и начислять должны 75% от оклада работника. Причём тут полная-неполная ставка, не пойму.
Юля, да потому что оклад полный = 1,0 ставке. допустим работник принят на 0,25 ставки, соответственно и премиальная выплата будет 75% нго не от полного оклада, так как работник не вырабатывает время на целую ставку. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
KittesseKittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Согласна. Всё справедливо. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Юля, да потому что оклад полный = 1,0 ставке. допустим работник принят на 0,25 ставки, соответственно и премиальная выплата будет 75% нго не от полного оклада, так как работник не вырабатывает время на целую ставку.
Ольга, я это понимаю)) И считаю, что бухгалтерия неправомерно уменьшила процент премии. Обижают, одним словом, сотрудника, ущемляют его права. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Юлия писал(а): Цитата: Юля, да потому что оклад полный = 1,0 ставке. допустим работник принят на 0,25 ставки, соответственно и премиальная выплата будет 75% нго не от полного оклада, так как работник не вырабатывает время на целую ставку.
Ольга, я это понимаю)) И считаю, что бухгалтерия неправомерно уменьшила процент премии. Обижают, одним словом, сотрудника.
У нас вообще размер премии "плавающий" и зависит от оклада, от 5-100%, в зависимости от выполнения критериев оценки качества работы, то есть - "деффективный контракт". Согласна, что обижают))) тем более, что скорее всего у административного персонала размер оклада куда выше, чем у прочего персонала, да тут и премиальная выплата уменьшена. Ну а что делать? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...