Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

прием на 1.2 ствки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[475944]  2 марта 2017, 9:08
Оценок нет
Принимаем на работу кассира,с нагрузкой 1.2 ставки.Вопрос: она сразу в заявление о приеме пишет прошу принять меня на 1.2 ставки??? И еще - а в приказе мне какой оклад написать? сразу с учетом 1.2 или ставку?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[475948] 2 марта 2017, 9:40
Нельзя принять на 1,2 ставки на основное место. Вам придется дополнительно оформлять либо совмещение, либо совместительство. Причем даже, исходя из вашего текста, скорее всего совместительство. 2 приказа, 2 ТД, 2 Т-2 и т.д.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[475949] 2 марта 2017, 9:45
ТК РФ позволяет принять работника более чем на ставку в двух случаях: совместительсто и совмещение (расширение зоны обслуживания). Это оформляется ТД. Приказ делается в точном соответствии с условиями ТД. Ну все же прописано в ТК РФ
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[475950] 2 марта 2017, 9:47
почему совместительство? должность одна,время работы одно и то же...
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[475951] 2 марта 2017, 9:50
Alex писал(а):
ТК РФ позволяет принять работника более чем на ставку в двух случаях: совместительсто и совмещение (расширение зоны обслуживания). Это оформляется ТД. Приказ делается в точном соответствии с условиями ТД. Ну все же прописано в ТК РФ
а как мне написать это в приказе..тр.договоре...я растеряна...незнаю что делать..
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[475954] 2 марта 2017, 9:54
Время работы продавца на одну ставку какое? и на 1,2 ставки какое?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[475956] 2 марта 2017, 10:05
она будет работать по графику 2/2 с 09.00 до 21.00
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#8[475957] 2 марта 2017, 10:05
В ТД вы пишите: *.*. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности кассира путем расширения зон обслуживания за дополнительную оплату в размере ***, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
*.*. Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:
- (далее перечень)
Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с дата до дата
В приказе вы указываете
- вид дополнительной работы;
- ее содержание;
- срок выполнения;
- размер доплаты за ее выполнение.
Например:
Поручить в период с 24.10.2011 по 30.12.2011 инспектору по кадрам отдела кадров О.И. Стоговой выполнение дополнительной работы по должности инспектора по кадрам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания.
Установить инспектору отдела кадров О.И. Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[475958] 2 марта 2017, 10:07
Alex писал(а):
В ТД вы пишите: *.*. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности кассира путем расширения зон обслуживания за дополнительную оплату в размере ***, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
*.*. Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:
- (далее перечень)
Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с дата до дата
В приказе вы указываете
- вид дополнительной работы;
- ее содержание;
- срок выполнения;
- размер доплаты за ее выполнение.
Например:
Поручить в период с 24.10.2011 по 30.12.2011 инспектору по кадрам отдела кадров О.И. Стоговой выполнение дополнительной работы по должности инспектора по кадрам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания.
Установить инспектору отдела кадров О.И. Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц.
да это все понятно)) но по сути она ту же самую работу будет делать..чего я ей там расписывать то буду? просто не 8 часов в день а 12 !! и что б переработка была не очень большая нужно принять на 1.2 ставки
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#10[475959] 2 марта 2017, 10:14
татьяна писал(а):
она будет работать по графику 2/2 с 09.00 до 21.00
Вы просите помочь Вам, но на вопросы внятно не отвечаете. Я задала Вам 2 вопроса. На который Вы ответили, я поняла только из другого вашего сообщения
татьяна писал(а):
просто не 8 часов в день а 12 !!
Принимаете на основную работу на 1 ставку с окладом по штатке: приказ, ТД, Т-2 и т.п. (время работы 9-19, включая время перерыва)
Принимаете на работу по совместительству на 0,2 ставки: приказ, ТД, Т-2 и т.п. (время работы 19-21)
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[475960] 2 марта 2017, 10:19
а разве это совместительство? а не совмещение?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#12[475961] 2 марта 2017, 10:27
Татьяна, ну почитайте вы Трудовой кодекс - станет понятнее. Совмещение - это дополнительная работа в то же время. В вашем случае - совместительство. Открывайте ТК и читайте, там есть целая глава :)
Модератор
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[475967] 2 марта 2017, 13:59
Сделайте смену с 9 до 21 с обеденным перерывом 1 час, суммированный учет рабочего времени - продолжительность смены будет 11 часов и переработок не будет.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[476025] 6 марта 2017, 17:08
Здравствуйте Татьяна. Ваш начальник Вашими руками (свободой) пытается узаконить 12-ти часовой рабочий день для кассира. Вы можете принять ее на работу на 1.2 ставки на по двум трудовым договорам (и приказам). Один - по основному месту работы на ставку кассира. Другой - по внутреннему совместительству на кассира с продолжительностью рабочего времени восьмичасовая рабочая неделя, 2 часа в день) ...и указываете дни, когда работник будет отрабатывать эти 2 часа. Или можете принять ее на работу по графику 2/2: 12 часов, 12 часов - два дня отдыха.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#15[476044] 8 марта 2017, 5:55
Цитата:
да это все понятно)) но по сути она ту же самую работу будет делать. просто не 8 часов в день а 12 !!
График для работника - СУРВ (о чем уже сказали).
Ставка (оклад или часовая оплата труда) НЕ влияют на сокращение переработок.
Но влияют на оплату отработанного времени (например, если оклад, к нему плюсом оплата сверхурочных и праздничных, если были)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.