Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Неверная нумерация в трудовой

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

natalian
Статус неизвестенnatalian
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[475867]  28 февраля 2017, 16:22
Оценок нет
Добрый день, коллеги!
Подскажите, как поступить правильно...
Нумерация в трудовой книжке продублирована, еще в 2006 году. Т.е. 04-уволить и на следующей странице 04-принять.
Моя запись должна быть 11, при чем не о приеме, а о переводе в другой отдел (работник уже давно в организации, это я только пришла).
Как поступить в этом случае? Вести дальше не обращая внимания? Или карандашом проставить верную нумерацию и ставить по факту 12?
Чем это неразбериха грозит работнику?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[475874] 1 марта 2017, 6:36
По правилам: Вопрос из практики: как поступить, если в трудовую книжку внесена запись о работе с неправильным порядковым номером записи
Такую запись следует признать недействительной в общеустановленном порядке. Для этого в трудовую книжку внесите исправительную запись. Такой записи в графе 1 присвойте следующий номер после номера последней правильной записи. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то от такого-то числа недействительна». Далее продублируйте запись, которая была верна по смыслу, но имела неправильный номер.

Такой порядок следует из пункта 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Пример исправления неверной нумерации записей в трудовой книжке
15 мая 2013 года инспектор отдела кадров Е.В. Зайцева при оформлении записи о приеме сотрудника в трудовой книжке допустила ошибку и вместо следующего по порядку номера 22 поставила 12. После того как запись была внесена, Зайцева обнаружила ошибку и сделала исправления под номером 22: «Запись за номером 12 от 15.05.2013 недействительна. Принята в бухгалтерию на должность кассира».

Но в Вашем случае, я бы продолжала, потому что уже много записей внесено.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[475880] 1 марта 2017, 9:17
Татьяна, кто автор этого супервумного текста? =-O С каких пор порядковый номер стал частью записи о трудовой деятельности работника и трудовом стаже?
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[475891] 1 марта 2017, 10:32
Ирина писал(а):
Татьяна, кто автор этого супервумного текста? =-O С каких пор порядковый номер стал частью записи о трудовой деятельности работника и трудовом стаже?
в системе кадры нашла ответ *PARDON* Тогда, если это не правильно - напишите со ссылками на нормативный акт, как нужно. А то я тоже не в курсе.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[475899] 1 марта 2017, 11:31
Цитата:
Тогда, если это не правильно - напишите со ссылками на нормативный акт, как нужно. А то я тоже не в курсе.
Могу лишь посоветовать вам, как найти правильный курс: читайте НПА, а не статьи и разъяснения. В данном случае такими НПА являются Правила и Инструкци
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[475923] 1 марта 2017, 12:57
О, как "похудела" эта тема!... что за цензура?... кто-то нажаловался модератору?
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#7[475927] 1 марта 2017, 14:42
Ирина писал(а):
О, как "похудела" эта тема!... что за цензура?... кто-то нажаловался модератору?
Нет. Модератор сам читает форум и следит за переходами на личность. Отношения можете выяснять в Личных сообщениях.
Модератор
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[476456] 5 апреля 2017, 11:52
Здравствуйте! У сотрудника новая трудовая книжка, делаю первую запись. Допустимо ли номер строки и дату проставлять на уровне наименования организации? Или это грубая ошибка и трудовую надо уничтожать? Заранее благодарю за ответ.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[476458] 5 апреля 2017, 12:05
Светлана писал(а):
Здравствуйте! У сотрудника новая трудовая книжка, делаю первую запись. Допустимо ли номер строки и дату проставлять на уровне наименования организации? Или это грубая ошибка и трудовую надо уничтожать? Заранее благодарю за ответ.
не желательно, но не нужно уничтожать. Оставьте как есть.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#10[476459] 5 апреля 2017, 12:10
natalian писал(а):
Добрый день, коллеги!
Подскажите, как поступить правильно...
Нумерация в трудовой книжке продублирована, еще в 2006 году. Т.е. 04-уволить и на следующей странице 04-принять.
Моя запись должна быть 11, при чем не о приеме, а о переводе в другой отдел (работник уже давно в организации, это я только пришла).
Как поступить в этом случае? Вести дальше не обращая внимания? Или карандашом проставить верную нумерацию и ставить по факту 12?
Чем это неразбериха грозит работнику?
Я получила ответ из инспекции. Конечно могут быть не согласные, но у себя буду ссылаться на их официальный ответ:
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[476464] 5 апреля 2017, 13:09
Татьяна писал(а):
Светлана писал(а):
Здравствуйте! У сотрудника новая трудовая книжка, делаю первую запись. Допустимо ли номер строки и дату проставлять на уровне наименования организации? Или это грубая ошибка и трудовую надо уничтожать? Заранее благодарю за ответ.
не желательно, но не нужно уничтожать. Оставьте как есть.
Спасибо за ответ.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.