|
|
В Т-2 пропущены периоды для отп
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре |
|
| Ну так напишите еще раз заявление той датой, напечатайте приказ, подпишите все у директора, допишите этот приказ в Т-2. Пусть кадры исправят период для отпуска. Иначе пойдете за пенсией, у вас могут запросить справку об отпуске по уходу и о том, когда вы вышли на неполный рабочий день, а в архиве этих сведений не найдут. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Вы имеете ввиду той датой,когда я в отп по уходу начала работать на 0,5 ст?Это 10 лет назад было.Отд кадров не захотел такой вариант рассматривать |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Интересно, почему они так уперлись? Просто говорят "не хочу", или чем-то аргументируют?
Так вы им тоже той монетой отплатите - зарплату разок неправильно посчитайте, а пересчитывать скажите - "не хочу"!
Возьмите данные из Т-2, давайте проверим, как они вам периоды для отпуска посчитали. Сдается мне, что даже без учета вашей работы во время ОУР, новый период не должен начинаться с даты окончания отпуска по уходу. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Ну типа "не хочу",заявления нет,приказа на 0,5 нет-значит не работала)Справки,что зарпл начислялась для них не аргумент.Я сейчас уже уволилась,сначала психанула,плюнула на эту компенс,а потом решила,что деньги не лишние. |
| |
|
|
|
|
| Здравствуйте Светлана. Ваш рабочий год регулируется ст.121 ТК РФ. Исходя из ст. 256 выход на работу на не полный день (на условиях не полного рабочего времени)по действующему трудовому законодательству не исключает действие части второй ст. 121 ТКРФ (исчисление стажа дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск). Следовательно Ваша работа на условиях не полного рабочего времени в период наождения Вас в отпуске по уходу за ребенком исключает стаж для ежегодного отпуска. |
| |
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Это как?Не поняла Вас.По идее я могла прервать отп по уходу и пойти в очередной,но,т.к.я этого не сделала,то право на отп сохранилось,т.к. я работала,хоть и неполный день. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, согласно ТК РФ, работник имеет право прервать отпуск и выйти на условиях неполного рабочего времени, то есть на неполную ставку, для получения пособия по уходу за ребёнком, а до достижения 3 лет - на полную ставку. На 0,5 ставки либо на 0,75 ставки (как угодно), для этого сотрудник должен написать заявление в отделе кадров о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Отдел кадров делает приказ о выходе из отпуска по уходу за ребёнком. С этого момента открывается отпускной период. Если заявления не было и приказа, и табель рабочего времени без проверки отдела кадров уходил в бухгалтерию (мы проверяем каждый табель ежемесячно), значит это косяк руководителя структурного подразделения, Ваш, ну и бухгалтерии естественно. Поэтому, кадровики могут быть тут вообще не причём. Во-первых, работник получая листок нетрудоспособности по БИР, должен написать заявление на предоставление отпуска по БИР, который входит в стаж. Во-вторых, после рождения ребёнка, должен написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с предоставлением свидетельства о рождении в ОК. На основании этих документов составляются приказы на отпуска соответственно. Если Вы были в отпуске по уходу за ребёнком, значит приказ всё же был, а о том, что Вы решили прервать отпуск по уходу и выйти на неполный рабочий день?))) Если не писали, то как отдел кадров должен догадаться о том, что Вы работаете? Естественно исключительно по табелю, который они должны проверять, либо от руководителя структурного подразделения, где Вы работаете, либо от Вас лично. Может быть просто так ходите на работу?))) В общем, если не писали заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком, значит косяк Ваш и Вашего руководства, которое допустило Вас до работы, тем более, что ФСС уведомляется, в случае выхода работника на неполный рабочий день с предоставлением копии приказа, всё равно же придут проверять и запрашивать документы. Лично я бы в данном случае, взяла бы со всех виновников торжества объяснительные, и по выговору, за грубейшее нарушение ТК РФ, с лишением премии на месяц. А так, всегда можно найти выход из ситуации, если приказы не подшиты. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Так никто ж и не спорит,что это косяк.В первую очередь мой,я не отказываюсь.Не проследила за своим же приказом.Но хочу восстановить справедливость,т.к.я даже не уходила в отп по уходу,на роды прервала рабочий процесс),а потом опять за комп,благо ребенок позволял.Часть моей работы отдали,а часть,кроме меня некому на тот период было отдать,да и надобности особой не было-я успевала.Просто,когда я несколько лет назад про него узнала и сказала отд кадров,что как-то надо исправить ситуацию-они слились.Почему-не знаю.Не хотели заморачиваться,не знали как это правильно сделать-на этот вопрос у меня нет ответа.У них подобных ошибок было немало и я задним числом зарпл пересчитывала людям. А вопрос в том и был:как эту ошибку исправить?Что в такой ситуации делает отд кадров? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| В карточке Т-2 что у них написано? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Я даже и не представляю как так может быть: в бухгалтерии приказ есть, а в кадрах нет. Вывод один: бухгалтерия сама приказ "состряпала" - они же оплату производят. Я бы тоже на месте отдела кадров 10-летней давности не стала делать приказ о неполном рабочем времени. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
ирина писал(а): Я даже и не представляю как так может быть: в бухгалтерии приказ есть, а в кадрах нет. Вывод один: бухгалтерия сама приказ "состряпала" - они же оплату производят. Я бы тоже на месте отдела кадров 10-летней давности не стала делать приказ о неполном рабочем времени.
согласна, ибо приказы по личному составу делает отдел кадров на основании предоставленных документов. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ольга писал(а): В карточке Т-2 что у них написано?[/quote
Что я в отпуске по уходу,а по бухгалтерии я работала на 0,5.Во всех отчетах:в пфр,в налоговую у меня проходит зарплата.
|
| |
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ирина писал(а): Я даже и не представляю как так может быть: в бухгалтерии приказ есть, а в кадрах нет. Вывод один: бухгалтерия сама приказ "состряпала" - они же оплату производят. Я бы тоже на месте отдела кадров 10-летней давности не стала делать приказ о неполном рабочем времени.
Никто ничего не стряпал,платили без приказа(наверное),я тоже уже не помню был он или не был,у отд кадров тоже бывают ошибки.Зарпл в то время делала не я,но тот человек видел,что я работаю.Может он и был этот приказ,сделала запрос в архив,посмотрим что там.Но изначально вопрос стоял в том как можно исправить такую ошибку и вернуть стаж и право на отпуск за тот период.В труд инспекции мне сказали,что,да,мне придется на себя же писать,но все выплатят.Мне то уже все равно,я уволилась,но действовать через трудовую инспекцию не хочу. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Светлана - о чем вы говорите? - как это платили без приказа?????????  Если же в бухгалтерии есть приказ, то в чем проблема тогда? - сделать копию+печать "копия верна" за подписью руководителя учреждения и в кадры в таком случае!!!тогда уже и придется им пересчитать!
К тому же журнал учета приказов должен находится в кадрах (хранится 50 лет) и если он был то вообще я проблем не вижу.
Одно дело - когда потерян, но как я поняла из вашей информации - """бухгалтерия оплачивала вам неполное рабочее время, у них все документы в порядке - а в кадрах бардак"""""
Да прежде чем выходить на неполное рабочее время во время ОПУЗР необходимо наличие заявления декретчицы. Даже если приказ ОК найтьи не может или его НЕТ - то в любом случае ваше заявление должно быть)))) Это Ваше личное желание работать на неполный рабочий день)))) Самовольно кадры такой приказ сделать не могут)))) А в бухгалтерию (помимо кадровых приказов) много иных документов на оплату поступает - МИМО кадровиков...
Это же все связано по цепочке с ФСС+приказ+оплата рабочих дней)))))) Не знаю - бред какой-то))))) что-то вы не договаривайте!
В данной ситуации бухгалтерия виновата - еще надо выяснять откуда у них в то время появился такой приказ))) и где находится ваше заявление (кстати заявления тоже должны регистрироваться в журнале учета) |
| |
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
В бухгалтерии приказа нет. Если он и есть, то подклеен в карточку, которая сдана в архив. Сделала запрос. Журнал приказов, наверное, тоже в архиве. Есть там запись или нет - не знаю. В бухгалтерии как раз не в порядке, ну вот так, сапожник без сапог...я сейчас сама не понимаю как могло так получиться.В кадрах все порядке), по их документам я числилась в отп по уходу. Видимо. Я уже теперь и не знаю, писала ли я заявление на отп по уходу. По идее я не могла его писать, т.к. фактически в нем не была ни дня. Про ФСС впервые слышу, мы ничего туда не сообщаем. Бухгалтерия, по крайней мере.
Я просто пытаюсь выяснить, можно ли на основании справок о зарплате восстановить стаж и т.п. Я же и налоги платила и взносы в пфр. И в индивидуальных сведениях в пфр у меня не "ДЕТИ", а стаж. Я ж не виноватых ищу, согласна, что сами лоханулись. Не всегда же все идеально, бывают ошибки. И я эту ошибку пыталась исправить несколько лет назад, но мне не пошли навстречу, хотя тогда это было, думаю, проще сделать. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...