Подскажите пжл. работник пришел написал заявление что хочет уволится 30.01, заявление написано было и зарегистрировано 16.01, могу я издать приказ о расторжении с ним труд отношений скажем с 30.01, но дата издания приказа будет 19.01?
Конечно. Главное, не запутаться в датах.
А если сотрудник передумает и отзовет свое заявление на увольнение, приказ придется анулировать?
Я обычно его подшиваю всё равно, а в журнале и на приказе пишу "не введен в действие по причине..."
Честно, не знаю, правильно ли, зато всё сразу ясно.
а номер приказа ведь присваивается? даже если человек потом передумает?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался, какие есть нюансы при оформлении больничного по уходу за родственником? Знаю, что не более 30 дней в год. Знаю, что ухаживать может любой родственник. Слышала, что есть особые случаи, когда Б/Л не оформляется. Ситуация: внучка ухаживает за дедом, которому проведена операция по ампутации конечности, ухаживает за ним в больнице целыми днями (по ночам уход осуществляет другой родственник, которому больничный не нужен). В таком случае положен больничный? Если да, то как он должен правильно оплачиваться? Буду благодарна за любую информацию!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???
Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???
Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.
так мы еще больничный в глаза не видели... вот что...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???
Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.
так мы еще больничный в глаза не видели... вот что...
Напишите запрос в больницу. Пускай подготовят выписку из болезни или справку какую-нибудь...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???
Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.
так мы еще больничный в глаза не видели... вот что...
Напишите запрос в больницу. Пускай подготовят выписку из болезни или справку какую-нибудь...
Вы про законодательство о защите персональных данных слышали что-нибудь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в таком вопросе, работник лежит в коме второй месяц, никто ничего не говорит, и неизвестно что с ним будет. На его место мы уже взяли сотрудника. Я так понимаю уволить мы его не можем (или все-таки можем), так как открыт больничный еще тем годом... Как правильно поступить???
Если до сих пор выдают больничный - уволить не можете. Работника трудоустраиваете на время болезни основного работника. У нас работники, которые болели раком...у них больничные были по 3-4 месяца, но потом им дали инвалидность и там была 1 группа - 3 степень. То есть, не способен к труду. Может сделать запрос в больницу, может они дадут заключение, на основании которого сможете уволить работника.
так мы еще больничный в глаза не видели... вот что...
Напишите запрос в больницу. Пускай подготовят выписку из болезни или справку какую-нибудь...
Вы про законодательство о защите персональных данных слышали что-нибудь?
так им что просто ставить работнику НН???? Учреждению же тоже необходимо знать, где находится работник. Тем более не работодатель же будет распространять информацию о работнике. А если с больницы не ответят, так как это ПД, это уже другой разговор. Попытка, я считаю, не пытка...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Учреждению же тоже необходимо знать, где находится работник.
Из какой нормы закона следует данная необходимость?
Цитата:
Тем более не работодатель же будет распространять информацию о работнике. А если с больницы не ответят, так как это ПД, это уже другой разговор. Попытка, я считаю, не пытка...
То есть да, с законодательством о персональных данных Вы не знакомы. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных не допускается, за исключением предусмотренных законом случаях. Сбор персональных данных является элементом обработки персональных данных.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: