Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Договор по совместительству

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#31[474925] 27 декабря 2016, 7:34

А как с отпуском может быть? Никак его не исключить, ни по продолжительности, ни по оплате.
Отпуска оплачиваются в соответствии с правилами Положения № 922. Сколько начислили за расчётный период - столько и отпускных получит. Никаких вариантов быть не может.

Я бы в трудовом договоре написала что-нибудь вроде "за выполнение работы в режиме, указанном в таком-то пункте, работнику устанавливается такая-то заработная плата/оклад в фиксированной сумме".
Чтобы избежать возможных разногласий по поводу пропорциональных выплат.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[474927] 27 декабря 2016, 8:36

Necta, спасибо!

Цитата:
А как с отпуском может быть? Никак его не исключить, ни по продолжительности, ни по оплате.
Отпуска оплачиваются в соответствии с правилами Положения № 922. Сколько начислили за расчётный период - столько и отпускных получит. Никаких вариантов быть не может.

Может Вы и правы, не стоит сильно заморачиваться. Просто с другой стороны ситуация такая, что выполнять свою работу совместитель будет осуществлять на основном рабочем месте (удаленно от работы по совместительству) и мы можем даже и не знать о том, что она на основном месте в отпуске находится.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#33[474928] 27 декабря 2016, 8:43

Цитата:
и мы можем даже и не знать о том, что она на основном месте в отпуске находится.

А часто такое бывает.

Для подстилания соломки под собственную пятую точку я, обычно, советую письменно предложить работнику сообщить о времени отпуска на основной работе. Совместитель распишется, мол, ознакомлен, понял. Не предоставит справку - включайте его в график отпусков на общих основаниях.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.