|
|
фактический допуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| У нас планируется в мае проверка трудовой инспекции. Одним из первых что они сейчас проверяют и штрафуют это фактический допуск к работе. После консультации нам сказали что должно присутствовать положение о фактическом допуске. Всё перерыла не где не могу найти как оно должно выглядеть. Может у кого то уже есть? И вообще поделитесь как вы оформляете фактический допуск. |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
тоже впервые слышу о таком...если найдёте, поделитесь, что за зверь такой ))
присутствие работника на рабочем месте и является фактическим допуском, не?
подписанного ТД и приказа не достаточно? |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| В том то и дело что нет, фактический допуск часть вторая ст.67 ТК РФ |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Татьяна писал(а): В том то и дело что нет, фактический допуск часть вторая ст.67 ТК РФ
Татьяна, в ч. 2 ст. 67 ТК РФ речь идет о ТД, не оформленном в письменном виде. У Вас есть такие? Всего скорее, нет. Согласна с anusha, что подписанный обеими сторонами ТД решит все проблемы))) |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры, но во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуется закрепить этот порядок письменно. Представляется, что для фактического допуска работника к работе необходимо составить докладную записку и издать соответствующий приказ. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их произвольно.
Докладная записка составляется на имя руководителя организации или иное уполномоченное лицо непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы. В ней следует указать причины, по которым необходимо фактически допустить работника к работе, и дату его выхода на работу. |
| |
|
|
|
Цитата:
Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры, но во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуется закрепить этот порядок письменно. Представляется, что для фактического допуска работника к работе необходимо составить докладную записку и издать соответствующий приказ. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их произвольно.
Докладная записка составляется на имя руководителя организации или иное уполномоченное лицо непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы. В ней следует указать причины, по которым необходимо фактически допустить работника к работе, и дату его выхода на работу.
Господи, что за ересь. Смысл нормы о фактическом допуске к работе как раз и заключается в том, что бывают такие ситуации, когда работнику необходимо срочно приступить к работе, а возможности заниматься его бумажным оформлением нет - люди ответственные отсутствуют, необходимые технические средства отсутствуют или еще что. Но нет, бумагомаратели в интернетиках считают, что даже когда закон позволяет Вам не оформлять тд, все равно нужно нафигачить тонну никому ненужных бумажек. |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Я прекрасно понимаю что это полная ересь но поверте за это штрафуют. От первого кого я услышала была Московский лектор Митрофанова Валентина Васильевна, но по началу считала как и Вы пока не узнала что за это трудовая инспекция оштрафовала не одну организацию. Проверять на себе оштрафуют или нет, нет желания |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: От первого кого я услышала была Московский лектор Митрофанова Валентина Васильевна,
Ну, у нее часто бывают непонятные мысли. трудовое законодательство разрешает приступать к работе без подписанного сторонами трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Порядок оформления фактического допущения работника к работе не регламентируется трудовым законодательством, и ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других нормативных актах не указана необходимость оформления дополнительных документов.
Поэтому требования ГТИ будут незаконны. |
| |
|
|
|
|
Цитата: От первого кого я услышала была Московский лектор Митрофанова Валентина Васильевна
О-о, ну это известный "специалист"...Цитата: по началу считала как и Вы пока не узнала что за это трудовая инспекция оштрафовала не одну организацию
И неисполнение какого же конкретно требования трудового законодательства образовывало состав административного правонарушения? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...