Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплач. отпуск????

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

катя
Статус неизвестенкатя
kat.zemlyanuhina@mail.ru
Россия, Балашиха
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[474409] 29 ноября 2016, 11:14
может сотрудница не писать заявление на отпуск по беременности и родам,когда находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и рожает еще одного малыша в этот период?Если она отказывается от отпуска по БиР за вторым ребенком,получается,что она не прерывает отпуск и может получать пособия на двоих детей?может она написать только заявление на пособие второго ребенка,не прерывая отпуск за первым?Ей так выгодней
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#17[474425] 29 ноября 2016, 13:07
нет, она так не согласится (ст. 93) т.к., она еще получает пособие до 1,5 лет.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#18[474428] 29 ноября 2016, 14:17
катя писал(а):
может сотрудница не писать заявление на отпуск по беременности и родам,когда находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и рожает еще одного малыша в этот период?Если она отказывается от отпуска по БиР за вторым ребенком,получается,что она не прерывает отпуск и может получать пособия на двоих детей?может она написать только заявление на пособие второго ребенка,не прерывая отпуск за первым?Ей так выгодней
В двух отпусках находиться нельзя. Сотрудница может отказаться от отпуска по БиР, не будет подавать больничный, не будет писать заявление об этом. Это значит, что она будет находиться в отпуске по уходу за первым ребёнком с пособием по уходу до полутора лет.
Но пособие по БиР больше.
Получать одновременно два пособия, находясь одновременно в двух отпусках, невозможно. Придётся выбрать один из двух.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#19[474445] 29 ноября 2016, 20:43
В заявлении она пишет прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.11.2016 г., а второе заявление: прошу считать приступившей к работе с 28.11.2016 г. и установить режим не полного рабочего времени????? или как? *WALL*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#20[474446] 30 ноября 2016, 0:22
Ангелина, по-моему, мы немного запутались.)
Просмотрела ваши сообщения с самого начала. Вы сейчас о какой именно ситуации спрашиваете? О том, какие заявления писать сотруднице после окончания ежегодного отпуска? Речь об этой сотруднице идёт?
1.Она прервала отпуск по уходу и ушла в ежегодный отпуск.
2.По окончании ежегодного отпуска она хочет опять взять отпуск по уходу и работать неполный день.
3.Ей нужно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу + заявление о работе на условиях неполного рабочего времени. Второе заявление: "Прошу допустить меня до работы в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени с такого-то числа. Прошу установить мне следующий режим работы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00, с обеденным перерывом с 12.00 до 12.30, выходные - суббота и воскресенье. Дата, подпись".

Формулировки - "предоставить мне работу по трудовому договору в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени" или "допустить меня до работы...." или "предоставить мне моё рабочее место...." - не важны. Всё равно, как это будет написано. Главное - чтобы сотрудница ясно выразила своё желание и оговорила с работодателем режим рабочего времени.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#21[474451] 30 ноября 2016, 7:41
Да, именно какие заявления писать после ежегод. опл. отпуска.
1. да.
2. да.
1) Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 30 ноября 2016 г.
2) Заявление. Прошу допустить меня к работе в соответствии со ст. 256 ТК РФ на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 30.11.2016 г. Прошу установить мне следующий режим работы:....
+приказы + ДС к ТД....
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#22[474452] 30 ноября 2016, 8:33
Ага. *YES*
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#23[474457] 30 ноября 2016, 9:19
Necta, большое спасибо @}-\\--
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.