Цитата:

по совместительству с 10.01.2016

Цитата:

Увольняется с совместительства 31.12.2016г

Елена писал(а):

28 кд.

Ольга88 писал(а):

Я в этом деле новичок, поясните пожалуйста, если у меня у сотрудника есть внутреннее совместительство, я должна дать ему отпуск по основному договору и по внутреннему совместительству? Можно это сделать одновременно с отпуском по основному месту?

Елена писал(а):

Елена, здравствуйте.
Основную работу сотрудника мы не трогаем (период работы не нужен).
Берем только совместительство.
При условии, что работник (по совместительству) не был в отпуске (???), то у него получается полностью 28 кд. (компенсация за отпуск).
А был ли работник (как внутренний совместитель) в отпуске?

Елена писал(а):

Елена писал(а):

Елена, здравствуйте.
Основную работу сотрудника мы не трогаем (период работы не нужен).
Берем только совместительство.
При условии, что работник (по совместительству) не был в отпуске (???), то у него получается полностью 28 кд. (компенсация за отпуск).
А был ли работник (как внутренний совместитель) в отпуске?

Пожалуйста объясните какой отпуск по совмесительству, если работнику всего положено 28 к.д., я поэтому не могу понять.....

Ирина писал(а):

Елена, при приеме на внутреннее совместительство вы должны были завести на вашего работника вторую карточку Т-2. То как вы сейчас путаетесь в периодах отпусков, говорит о том, что вы этого не сделали. Так как после увольнения работника-совместителя вы должны сдать его карточку в архив, то оформить карточку надо хотя бы сейчас. Как только оформите карточку, сразу увидите, что ничего сложного в расчете компенсации при увольнении с внутреннего совместительства нет. У вас в карточке Т-2 будет написано, что работник принят

Цитата:

по совместительству с 10.01.2016

, а

Цитата:

Увольняется с совместительства 31.12.2016г

Если записей об использовании отпуска в карточке нет, то за период работы с 10.01.2016 по 31.12.2016г работнику полагается компенсация

Елена писал(а):

28 кд.

Елена писал(а):

не понимаю, получается, что я работнику должна давать 56 к.д. отпуска? ( за основную работу и по совместительству), но по закону 28к.д., честно не понимаю!

Necta писал(а):

Вы должны дать работнику два отпуска по 28 дней, но одновременно. Оплата каждого отпуска рассчитывается отдельно, рабочие периоды считаются отдельно, издаются два приказа. Но отпуска предоставляются одновременно. См. ст.286 ТК.
Таким образом, Ваш работник уйдёт в отпуск всего на 28 дней.

Елена писал(а):

расчитать сотруднику компенсацию при увольнении с совместительства (внутреннего)

Елена писал(а):

получается, что я работнику должна давать 56 к.д. отпуска? ( за основную работу и по совместительству)