Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

беременная требует отпуск 28 к.дн. перед декретом но у нее все отгулено помогите разобраться

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#31[467713] 3 марта 2016, 11:02
Nimphelos писал(а):
Ваша проблема решается на гораздо более раннем этапе.
Цитата:
Петрова выходит из отп. по уходу за ребенком 13.08.16 а у Ивановой Бир по сентябрь 2016 соответсвенно она будет уволена будет только лишь по окнчании БиР это в сент. 2016г.
Вот это Вам кто сказал? Во-первых, работодатель обязан продлять срочный тд только в случае его истечения в период беременности женщины. Если отпуск по бир у женщины заканчивается в сентября, то 13.08, надо полагать, к категории беременных она уже не относится.

Во-вторых
Цитата:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
я так понимаю, исходя из той же 261 статьи ТК РФ, что при нахождении женщины в отпуске по БиР, работодатель тоже обязан предложить имеющиеся вакансии, подходящие ей. Или это мой изощренный мозг неправильно данную статью трактует? :-D
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[467718] 3 марта 2016, 11:26
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
тут же написано что если оформлен отпуск по БиР то уволить после окончания отпуска БиР я из этой статьи поняла что до сентября 2016 мы Иванову уволить не можем т.к. она будет на БиР хоть и выйдет Петрова уже в августе, что-то я запуталась *WALL*
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[467719] 3 марта 2016, 11:32
а такой вопрос: если Петрова прийдет и сразу же уволиться тобишь может раньше срока окончания своего отпуска выйти и написать увольнение текущей датой, руководитель не против будет т.е. она прийдет хоть 30 июля напишет уволить 30.07 и всё все согласны то тогда этой же датой я не смогу уволить Иванову? 30.07... Или надо чтоб Петрова хотяб 1 денек поработала после выхода из декрета?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#34[467720] 3 марта 2016, 11:32
nadya1 писал(а):
тут же написано что если оформлен отпуск по БиР то уволить после окончания отпуска БиР я из этой статьи поняла что до сентября 2016 *WALL*
*YES*
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#35[467722] 3 марта 2016, 12:23
Цитата:
тут же написано что если оформлен отпуск по БиР то уволить после окончания отпуска БиР
Нет, в этой статье расписаны последствия истечения срочного трудового договора в период беременности женщины. Про случаи истечения срочного договора женщины после окончания ее беременности тут ничего не говорится, независимо от того, в каком там отпуске она находится.
И еще раз: это не касается женщин, срочный трудовой договор с которыми заключен на период отсутствия основного работника.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#36[467728] 3 марта 2016, 13:39
Т.е. отпуск по БиР оплачиваем, выходит основная сотрудница 13.08, работает день, пишет заявление об увольнении с 13.08, руководитель подписывает, в этот же день увольняем одну и другую. Всё так?
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[467831] 9 марта 2016, 13:21
BarbariSSka писал(а):
Т.е. отпуск по БиР оплачиваем, выходит основная сотрудница 13.08, работает день, пишет заявление об увольнении с 13.08, руководитель подписывает, в этот же день увольняем одну и другую. Всё так?
Хотелось бы получить ответ на данный вопрос, т.к. он по сути меня интересует этот вопросик)))))
всем спасибо за отклик!!!)))
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#38[467837] 9 марта 2016, 14:06
BarbariSSka писал(а):
Т.е. отпуск по БиР оплачиваем, выходит основная сотрудница 13.08, работает день, пишет заявление об увольнении с 13.08, руководитель подписывает, в этот же день увольняем одну и другую. Всё так?
Да, по моему мнению, это именно так.
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[467866] 10 марта 2016, 9:56
Nimphelos, спасибо Вам огромное!!!)))) *IN_LOVE*
Tina
Статус неизвестенTina
tikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#40[468474] 22 марта 2016, 11:57
Добрый день!
Помогите пжл разобраться. Сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас она говорит, что мы ей обязаны предоставить ежегодный отпуск. После отпуска она собирается уволится. Подскажите все нюансы, отпуск после декретного отпуска с последующим увольнением.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#41[468492] 22 марта 2016, 15:58
Цитата:
Сейчас она говорит, что мы ей обязаны предоставить ежегодный отпуск.
Если у неё начался очередной рабочий год, то да, обязаны. Ст.260 ТК.
Цитата:
После отпуска она собирается уволится.
Имеет право.
Цитата:
отпуск после декретного отпуска с последующим увольнением
Вы не обязаны предоставлять отпуск с последующим увольнением. Это возможно только по соглашению сторон (часть 2 ст.127 ТК). Можете просто дать отпуск, заявление об увольнении сотрудница напишет отдельно.
Ilya
Статус неизвестенIlya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#42[473412] 25 октября 2016, 14:53
Помогите разобраться. Сотрудница принята на работу 02.06.2015. За период 02.06.2015-01.06.2016 отпуск предоставлен полностью 28 дней. За период 02.06.2016-01.06.2017 отпуск предоставлен 14 дней. 15.12.2016 сотрудница уходит в отпуск по БиР. Сколько мы должны предоставить ей ежегодного отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#43[473413] 25 октября 2016, 14:57
Ilya писал(а):
Помогите разобраться. Сотрудница принята на работу 02.06.2015. За период 02.06.2015-01.06.2016 отпуск предоставлен полностью 28 дней. За период 02.06.2016-01.06.2017 отпуск предоставлен 14 дней. 15.12.2016 сотрудница уходит в отпуск по БиР. Сколько мы должны предоставить ей ежегодного отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ?
Остаток отпуска за период 02.06.2016-01.06.2017.
У работодателя нет обязанности предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за ещё не наступивший период. Даже по ст.260 ТК. К тому же, сотрудница была заранее согласна на разделение отпуска и уже использовала одну его часть.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.